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    网络公关:移动互联网时代的稀缺人才

    来源:青年时报 时间:2014-07-17
    核心提示: 微博和微信这两大社交媒体的营销,如今已是不少企业最关注的话题。微博能为品牌提高曝光量,微信能提升推广精准度。在“微时代”,我们有了更多的推广和营销方法。但是,企业如何才能获得最好的传播效果呢?   广纳人才,成了加强新媒体营销实力的一种方式。在互联网上,搜索“新媒体”会有1.2万个相关招聘。杭州地区的相关岗位,猎聘网有120余个,若邻网有210余个。其中,不乏年薪30万—50万元的新媒体营销经理。而作为新媒体营销的“专业部队”,一些EPR(网络公关)也常常会接到猎头的电话。
      微信微博火了EPR人才
      微博、微信早已改变了我们分享生活、接收信息的方式。与此同时,在这个移动互联网的生态圈里,它们也让知名博主、自媒体人火了一把。不过,在西装笔挺、朝九晚五的白领人群里,也有一批人因为微博、微信而备受关注——他们就是EPR(网络公关)。
      张嘉文是蓝色光标数字营销机构驻浙江办事处的员工,从事EPR的新媒体营销工作。“3年前,我刚大学毕业,就从事PR(公关)工作了。但1年半前,随着移动互联网时代的到来,我们公司开始数字化转型,我也自然而然转型成‘数字营销’了。”
      据蓝色光标浙江办事处的负责人梁罡透露,目前大小的公关公司几乎都会有EPR人员。“其实,现在我们已经不分EPR和PR了。比如,有越来越多的业务量来自新媒体、移动互联网。”
      因此,在招聘网站上求纳EPR人才的企业,除了公关公司、广告公司外,也有一些网络公司和厂商。在猎聘网上,某快销集团公司招聘网络公关经理,年薪为25万—40万元。该岗位侧重EPR的背景和经验,要擅长移动端公关营销。
      不过,梁罡也坦言,杭州PR人才一直稀缺。“目前,一些大企业对PR的需求较大。但是,杭州的公关行业并不发达,北上广才是公关公司聚集的人才高地。”
      做大数据分析给微信定性格
      “我的朋友不知道我是做什么的。”说起工作时,张嘉文这样说了一句。“每次聊起我的工作,我都要解释一遍品牌推广、数字营销。末了,我说‘做微博、微信’,他们马上就理解了。其实,他们还是似懂非懂的。”
      在张嘉文看来,她的工作就是整合适合的新媒体平台资源(博主、自媒体人),为客户做口碑营销、事件营销、发布新闻。“微博开放,适合引起话题。微信相对封闭,但更能精准地抓住目标人群,适合做互动活动。”
      虽然没有给自己经营个像样的微博、微信,但张嘉文常常和知名博主、自媒体人打打交道,也会给客户微信、微博的建设和活动做策划、出点子。“相比传统传播,新媒体的传播更注重个性和互动性。”
      所以,张嘉文喜欢鬼马、轻松的传播方式。“微博和微信都是利用碎片化时间的。我们策划的营销活动,怎么好玩、受欢迎就怎么来!”她介绍说,“联想赞助《小时代3》,我们就在想怎么将他们结合起来宣传。后来,我们想到网上流行的测试游戏。用联想YOGA平板的形象做界面,大家做一些测试题后,就会算出你‘像《小时代3》的某人’‘适合什么职业’等结果。”
      不过,若你觉得这些好玩的策划都是“东一榔头、西一棒槌”,那就又错了。在给客户做微信运营前,张嘉文会先去做一个大数据分析,分析产品优劣,锁定目标用户,分析用户喜好和关注的社会热点。“大数据有时会颠覆我和客户的惯性思维。之前,有个做家庭监控的客户,一直认为其目标客户是技术人士。但大数据却显示,关注家庭监控的主要是母婴人群。上班时,看看家里的宝宝怎么样,看看家里的狗狗怎么生活。”而在大数据的基础上,网络公关就会为微信拟定一个人物性格,然后有选择性地发布产品、知识消息。
      高薪EPR实质是营销总监
      “运营微信、微博像做一个品牌,需要长期、持续性的经营。但一旦获得成功,你就能获得一批忠实的粉丝。”张嘉文说,因为粉丝对自媒体人有一定的信赖关系,自媒体人的推荐、分享就会给品牌带来口碑和产品销量。
      企业招聘EPR的目的,也正是希望新媒体营销能提升其销量。以某快销集团公司25万—40万元招聘的网络公关经理为例,他就要具备4年及以上公关营销策略,以及公关活动执行管理经验,然后根据公司营销策略,制定具体可执行的公关营销推广方案。“该岗位和销售直接挂钩的。他需要PR+销售的双重经验,称为‘网络营销总监’更适合些。”
      精心策划的营销活动的确会带来不错的销售成绩。“之前,某知名小家电品牌推出面条机。蓝色光标就有做过一系列的微博推广。有用蔬菜水果做彩色面条的微博图文,有免费真机的放送,有美食博主的体验分享……最后,这次推广期间的面条机获得了数百万营业额。”
      张嘉文觉得,如今,微信已经成了人们最常用的社交平台。“但是,做微信营销比微博营销成本更大。一方面,想要迅速涨粉,就要推出丰富的活动;另一方面,微信的长期维护,也需要一定的人力支持。正因此,我觉得,现在企业做EPR是要一个较长的培养过程。不能马上就想着通过网络营销提升销量。”
      EPR要喜欢学习,喜欢玩
      什么样的人能胜任EPR(网络公关)呢?北京蓝色光标公关顾问公司驻杭州办事处负责人梁罡认为,沟通能力、学习能力是先决条件。
      作为公关,EPR并不是一个躲在屏幕后面,只通过手机、电脑与人联系的人。在日常工作中,EPR也需要和广告客户面对沟通。正如公关给人的印象——EPR也需要得体的仪容仪表、能说会道的口才。“我们的工作就是要和不同的人打交道,包括公司内部的各部门和各家客户的员工。所以,一个内向、不喜欢说话的人,就不适合做公关。”梁罡说。
      “其实,我们手里的平台资源也是有限的。如何为客户提供适合的传播平台呢?这就需要公关去和媒体、自媒体、微博红人去沟通、联络。”
      其次,EPR要随时关注新鲜事物,对移动互联网和社会热点有敏锐的嗅觉。据张嘉文介绍,在进公司之初,领导就告诉她,需要每天看报、上网站。“他说,你不看新闻、不接触新事物,你会和社会脱节的。”张嘉文说,“那时候,我还不能理解。但现在,我能体会其中的好处。不过,我们看报的方式和大家不一样。看某个新闻头条,我们都会不自觉地想‘怎么和我的推广方案结合起来’。”
      同时,遇到一些新鲜的游戏、自媒体、红人等,张嘉文也会留个心。“平常都储备着,指不定什么时候就会有用处。”在专业能力上,公关需要有一定的PPT制作、文案写作能力。“所以,我们比较喜欢文科生。”梁罡说。

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