快播“仲裁门” 众说不一

　　无论快播最后是否真的破产，关于企业发生经营困难员工索要补偿金的问题再一次被搬了出来。

　　关于快播此举，网友众说纷纭，而相关法律专家对此的解读也各不相同。

　　法律专家赵占领认为，快播员工申请劳动仲裁是较为稳妥的解决方法。快播一旦申请破产，则员工补偿将优先于政府行政罚款进行清算，这种情况定义为清偿。但在快播未进入申请破产流程的前提下，优先受偿权无法凌驾于行政处罚之上。一旦快播资不抵罚，员工的赔偿将难以保障。

　　知名律师游云庭也认为，根据《破产法》规定，员工有权优先受偿。但公司资产被版权局执行仍无法抵消罚款的话，职工则无法拿到应有补偿，所以建议快播员工尽快经劳动仲裁局向法院申请财产保全，将补偿资金冻结。

　　广东君一律师事务所律师刘潇虎表示，根据《劳动法》《破产法》相关法律条文，若公司破产进入清算程序，公司员工被拖欠工资将会优先受偿，行政罚款、税款、其他债权人位于其后。“其实补偿金等保护劳动者的经济补偿，与是否仲裁并无直接关联。”

　　快播“仲裁门”引发全国关注，在杭州法律界也引起了讨论。在经济形势下行的过程中，不少企业遇到了破产的问题。如果像快播这样，遭遇巨额行政罚款的同时，员工的补偿是否就成为一个悬而未决的问题？

　　有律师认为，这个过程中，还是可以在一定程度上帮助员工维护正当权益。

　　浙江天册律师事务所的律师阮梅珍表示：如果在企业负债，产生重大经营困难时，企业主动提出和员工解除劳动合同，未支付工资和补偿金，并且公司还未支付其他所欠债额的情况下，员工可以以索要工资和经济补偿金的名义申请仲裁，通过仲裁申请财产保全，可以优先冻结补偿金。

　　如果这时候员工的补偿金案件和公司其他行政罚款案件，由法院在平行受理，员工的工资和补偿金支付会优先于其他行政罚款。

　　但也有一种情况是，如果其他的行政罚款案件比员工的工资补偿金案件先行受理完毕，那么公司的欠款也有可能被其他债权人先行拿走。所以如果员工知道自己的工资和经济补偿金有可能拿不到后，要尽早向劳动部门申请仲裁。

　　阮律师也提醒说，申请劳动仲裁最好是员工集体仲裁，这样胜算会多几分。

　　此外，阮律师还表示，如果企业面临巨大的债额，企业和劳动者解除劳动合同，并且没有意愿支付员工工资时，员工可以集体向法院申请企业破产。因为按照《破产法》债权人和债务人都有权申请企业破产。企业破产后的清偿顺序中，员工的工资、社保、补偿金是优先支付的，其次才是税款和其他债务。

　　但是，需要提醒广大劳动者的是，如果在公司还未作出任何公告和通知时员工自己提出离职，有可能导致最后拿不到经济补偿金，所以最好不要擅自离职。

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　　袁某曾经是杭州某外贸公司的外贸跟单员。在公司工作两年后，公司因为分公司在广州的经营问题而欠债4个亿。

　　经由多方债权人集体申请破产后，法院宣告该外贸公司破产。按照正常的清算手续，公司首先支付了员工的工资、社保以及经济补偿金。但是，公司上下60余名员工随后派出袁某以及其他四名员工代表与公司洽谈，要求公司支付代通知金。

　　公司起初并不答应支付，员工无奈之下，向当地劳动仲裁院申请仲裁。但是仲裁院称破产并不需要支付代通知金而驳回了其诉求。

　　然而最后公司因为考虑到有25名员工工龄在10年以上，遂对这25名员工支付了一个月的所谓代通知金，但是公司也告知员工说这是因为公司临时作出的决定，在法律上并无强制规定。

　　对于外省的就业人员，公司还支付了一笔安置费。安置费按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

　　根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（也即代通知金）后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　上城区劳动仲裁院的院长杨军民对此解读说：“企业破产符合《劳动合同法》中‘劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行’的情况，但是不满足后面的条件，即‘经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的’。企业要破产，没有也无法找劳动者商量，也不是员工意愿能决定最后公司是否破产的。所以公司也就无需支付代通知金。”

　　而安置费，在劳动合同法以及破产法上都没有相关规定。而是企业内部的一个规章制度。安置费多用在企业的外省员工，考虑到员工在异地就业需要租房等因素，如果公司破产，可能面临搬家问题而设置的安置费。