多央企跻身A级企业 考核结果与一把手薪酬挂钩

　　国务院国资委自推行考核办法以来，越来越多的央企跻身A级企业行列，不少企业更是多年蝉联。那么，对于央企而言，A级企业究竟意味着什么呢?

　　考核结果与一把手薪酬挂钩

　　考核结果带来的最大影响就是央企负责人的薪酬及任免。据了解，央企负责人年度薪酬分为基薪和绩效薪金两个部分。绩效薪金与年度考核结果挂钩。用公式表示为：

　　绩效薪金=绩效薪金基数×绩效薪金倍数。

　　按照规定，A级企业负责人的绩效薪金是绩效薪金基数的2~3倍;依次往下，如果考核为B，绩效薪金则是基数的1.5~2倍;考核为C，是1~1.5倍;考核为D，是0~1倍。当考核结果为E级时，绩效薪金为0。

　　对于利润总额低于上一年的企业，无论其考核结果处于哪个级别，其绩效薪金倍数应当低于上一年。

　　国资委并未公开不同央企基薪和绩效薪金基数。但据了解，根据企业资产规模、利润水平，不同央企负责人基薪不同，即使考核同为A级，最后拿到的薪酬也不同。

　　此外，对于未完成任期经营业绩考核目标或者连续两年未完成年度经营业绩考核目标进入D级和E级的企业，国资委将对相关负责人提出调整建议或予以调整。

　　两桶油、中国移动9年蝉联A级企业

　　从2004年到2012年，中国移动、中石化、中海油连续9年进入A级企业榜单。

　　此外，中石油除了在2005年因发生生产安全事故由A级降为B级外，其余8年亦被评为A级企业。包括国投在内的多家企业连续8年蝉联A级。业内人士评价，蝉联A级多年的企业多数位列世界500强企业前列，体量巨大。利润总额占据了很大优势。

　　国资委只公布A级名单

　　国资委每年发布的考核结果中，只对外公布各个级别的企业数量，以及A级企业名单和特别奖获奖情况。

　　“不仅是薪酬问题，业绩考核结果还关系到面子问题。国资委也需要考虑各方面因素。”有央企高管表示，只公布A级企业和特别奖，对企业是一种鼓励。