年终你将面对哪些“抉择”？

 

　　奖金，发还是不发

 

　　对勤勤恳恳工作了一年的白领们来说，年终奖是现在最大的念想。当然，这个惦记有两个必备的前提条件，一是发，不发还有什么可惦记的；二是多发，要是就那么一点点的，还不如不发呢。

 

　　发还是不发？法律上倒也没规定年终必须发奖金，这算是个全世界约定俗成的惯例吧。老板也许会以今年效益不好或者其他什么理由，把年终奖这个事给抹了，让辛辛苦苦干了一年，眼巴巴地盼了一年的员工大失所望。倒也不是所有的老板都能用这招糊弄得过去，你最好找出入职时签的劳动合同，看看里边有没有一条写着年底双薪的条款。如果有这条，不管老板摆出什么理由，你都可以理直气壮地找老板去要那一个月的薪金。

 

　　还有的公司为了防止员工年底跳槽，把年底双薪拖到次年过几个月再发，或者先发一半。如果你并不想跳槽也不急等钱用，那也罢了。如果你真要跳槽，那可以明确地告诉老板，他这样做是违法的。

 

　　还有一些公司是以公司或部门全年的业绩来计算奖金的。这样的公司，员工收入中年终绩效奖金占的比例都比较大，更是翘首以盼。到年底，老板把已经收进来的钱拿出来发奖金，不心疼也肉疼。所以，有些老板就在公司或部门绩效上玩猫腻，用少算收益的办法来少发奖金。遇到这种情况，大家应该团结起来，保护自己的权益。如果老板一意孤行，可以向劳动部门申告并请他们来调查处理。

 

　　年底跳槽，年初应聘，这些年形成了规律，像年轮一样在职场一圈圈地转。跳槽也有点像冬季流感一样，多发还传染，成了让企业头痛的事。就员工个人而言，看着别人到年底拿了年终奖之后抬屁股走人，自己这一年来似乎也有诸多不如意之处，那是跳还是不跳呢？

 

　　跳槽不可怕，但是要慎重。一般来说，没有什么理由是年底非跳槽不可的，如果真是不跳不成，也就不用等到年底了。倒是有一些情况应该放弃跳槽的想法：首先，不要一气之下跳槽，像年终奖发得少了，或者你觉得不公平，怒火中烧就想跳槽算了。问题是你怎么能判断跳到另一个单位明年就能拿到更多、更公平的年终奖呢？其次，没有下家的目标先别跳。跳槽这事最适用“骑驴找驴”这句话，你卸了这头驴，那头驴还没影呢，是不是会抓狂啊。

 

　　大多数的80后，职场经历都在五年以上了，可以称为成熟的职场人，不再是茫然、莽撞的职场新人。起码经过几年的调整适应期，职业规划已经相对完善，进行任何一次选择都应该在职业规划的范围内。年底的跳槽热潮，对于成熟的职场人来说，要根据独立的思考进行选择，避免在同事朋友的感染下，跟风而行。

 

　　还有值得注意的是，在考虑跳槽时，一定不要忽略了“机会成本”。这一年来，你可能没有加薪，没有升职，但正处于一个积蓄能量的过程中。就像手里有停盘的股票，看着别的股票上涨干着急，但这正是在付出机会成本，一旦手中的股票开盘，几个涨停板的飙升不但补回了损失，还会赚得盆满钵满。不考虑机会成本的跳槽，有时会损失很大。

 

　　年会，演还是不演

 

　　年会，这几年成为企业的年终一大盛事，有的还搞两个，一个对外，一个对内，可见年会是对外公关，对内“劳军”的重大举措。有的公司专门开展年会服务，光靠为企业办年会也能挣得半年的饭钱呢。

 

　　对员工个人来说，以前年会也就是吃吃喝喝的一次大型聚餐。现在可不一样了，年会成为一个展示个人创意、才华，树立形象的舞台。通过一次年会，你就有可能成为公司红人或老板关注的对象，从而给明年带来好运。所以，年会演还是不演，那答案是肯定的，演！

 

　　演不一定就是上台演出，年会的舞台不仅仅是在会场里的台上。从策划开始，年会的舞台就为你搭起来了。你能参演的第一个“节目”是创意策划，年会年年办，年年要不同。你有好点子吗？拿出来！你的点子能让今年的年会与往年不同，那第一个“节目”你就演出成功了。第二个节目是编排你们小集体的表演内容，在年会上各个部门都要出节目，哪个部门都想在节目上能出奇制胜，你如果能让部门达到这样的效果，那你就是部门的大功臣。

 

　　第三个节目当然就是你自己上台演出了，拿手的才艺表演也行，笨拙的搞笑表演也成，年会演出要的是“笑果”而不是水平，别怕出丑，你如果唱歌走调走得九曲十八弯，那你的极端不靠谱，肯定能盖过字正腔圆的花腔女高音。

 

　　千万别把年会当成一个会，一定要把年会当成一场秀，是公司的达人秀，一年一次的机会，最好不要错过。

 

　　职位，争还是不争

 

　　年底年初公司要根据一年来的情况进行全面或局部的调整。机构设置或有增加，加上一部分员工跳槽，会空出一些管理职位和关键岗位。面对升职的空缺，作为一名在普通岗位上坚持了很长时间的员工，要不要主动去争取一下呢？

 

　　你可能会想，自己去争多不好意思啊。“如果自己适合到更高一级的职位或更重要的岗位上工作，老板一定会想到的。”这有一定道理。但是，你也要想到，如果当老板正在考虑你但还没有决定的时候，别的同事主动请缨，老板难道不会改变初衷吗？

 

　　在年底主动争取升职或调岗是件很正常的事情，不能太顾虑面子。在勇敢向前冲的闯劲上，80后现在很需要向刚“杀入”职场的90后小师妹、小师弟们学习了。现在有升职换岗的机会如果不去主动争取，恐怕再过一两年那些小师妹、小师弟们就会冲到前面去了。

 

　　在临近年终的一段时间，把眼睛睁得大些，耳朵伸得长些，及时发现机会。一旦有机会就要用“争、抢、卡”三个字来采取行动。争就是争取，要主动，不要被动；抢就是抢先，要及时，不要拖拉；卡就是卡位，要固守优势，不要毫无防线。在年终的时候力争先迈上一条腿，为新的一年上新的台阶提前准备。