45%国企员工有跳槽意愿 青年员工称温水煮青蛙

 

　　工作轻松，待遇优厚，曾是国企吸引人才的最主要因素。但是在某国有重要骨干企业总部工作了5年的小王却过得并不开心。“研究生一毕业听家人的话乖乖进了国企。来了才发现，这里研究生、博士生一抓一大把，我根本轮不上培训机会。现在每天的生活节奏基本就是中午休息两个半小时，下午坐着刷屏等到下班，然后月底拿那一点可怜的工资。几年下来，真是温水煮青蛙，感觉整个人都快废掉了。”小王本科学的英语，研究生读的法律，但为了进这家能给他解决户口的国企，他应聘的岗位与这两个专业完全没有关系。他感叹道：“现在国企的日子并不像外面想象得那么好。如果改革再深入下去，我肯定要考虑换工作。”

 

　　2013年初，国企改革的话题就在人们的议论中崭露头角。罗迈国际发布的《中国人才流动调查报告TFS2》显示，在过去12个月中，国有企业的人才流动率达到30.61%，相比去年上升了5个百分点。此外，在谈及2013年的经济形势是否影响了大家换工作的意向时，国有企业员工以45%的比例位居有意向换工作的榜首。招聘专家认为，导致国企员工换工作意愿增加的主要因素包括企业制度约束、领导方式以及职业成长度受限等。

 

　　按年龄段划分，46岁以上的被调查者以36.89%的比例遥遥领先于其他年龄段。报告分析，考虑到职场竞争和担忧问题，许多职场人都会为以后的发展做两手准备。（记者张品秋）