四成毕业生工作半年内离职 专家称别情绪化

 

　　“成为‘跳早族’，这事儿不赖我”

 

　　“我不是应届生，我有工作经验。”在上周举行的校园双选会上，2013届毕业生张璇正在向一家通信公司递交简历。为了突出自己不是应届生，她特意穿上了单位发的职业装。如果这次能顺利找到工作，这会是她的第三份工作，而她毕业还不足半年。

 

　　毕业时，张璇抱着“先就业再择业”的想法，在一家广告公司实现了就业。但仅3个半月后，她发现这份工作不是自己想要的，于是果断辞职了。

 

　　接着，张璇应聘到一家杂志社，但没多久，她发现这份工作依然不是最理想的。张璇原以为一上班就会被重用，试用期间能写出几篇万字以上感人肺腑的通讯稿，尽快向领导和同事证明自己的实力。但是，在两个月试用期里，除了跟着师傅采访外，张璇还要帮忙整理采访录音、编辑稿件，结果连一篇像样的“大稿”也没写成。想到自己毕业于名牌大学，又是新闻专业科班出身，每天却做这些“没有技术含量”的工作，她觉得实在“太憋屈”。“这和我理想中的工作状态相差太大了，再待下去也没什么希望，所以试用期一结束我就辞职了。”张璇说。

 

　　“我觉得跳槽没什么不对，工作不合适当然会走啊！”对于半年内的接连“两级跳”，张璇这样说。

 

　　麦可思发布的调查数据显示，约四成毕业生在工作半年内离职，其中近九成属于主动离职的“跳早族”。要么不喜欢，要么嫌薪水少，要么觉得太累……“跳早族”们的离职理由貌似都是“工作”的错。

 

　　越跳越迷茫，到底谁的错？

 

　　从某商超集团的管理培训生，到房地产公司的销售员，再到某外企的人力资源助理……毕业不足两年的崔斌已经做过5份工作。原本在人才市场上有优势的他，发现自己越跳越迷茫。

 

　　“上大学的时候我比较‘宅’，没参加过社团活动，也没实习过，直到毕业我都不知道自己究竟想干嘛。”崔斌说。因为没有实习经历，也没接触过实际的工作，“迷茫”的他一毕业就选择了起点较低的管理培训生工作，想着通过培训可以直接升到管理岗。可培训初期基层的“理货员”工作让他很快打了“退堂鼓”，而随后的几份工作行业跨度更大。结果他越跳越搞不清楚自己究竟喜欢哪一行。“我想等到春节后的招聘高峰期再试试。如果还是找不到适合的工作，我就干脆辞职准备考研[微博]。”这是崔斌的想法。

 

　　麦可思的调查数据中有个有意思的现象：大多数“跳早族”希望通过频繁跳槽提高工资待遇，然而相关数据显示，毕业3年内一直为1个雇主工作的毕业生月收入最高，为5个及以上雇主工作的本科毕业生3年后月收入最低。

 

　　北辰实业股份有限公司人力资源部负责人李亚晶介绍，任何一家单位在雇用员工时都不喜欢频繁跳槽的人。一方面，单位会认为该员工的忠诚度不高，入职后工龄短，自然会影响企业给出的底薪；另一方面，频繁跳槽使应聘者专业水平不连贯，职业能力大打折扣。用人单位根据应聘者能力定薪水，对连续跳槽的人不会给出很高的薪资。

 

　　小“跳早”，请你听我说频繁的跳槽没有带来工作经验的积累，也没有让工资“翻倍”，可初入职场的不适应和不满意还是存在……遇到这些“拦路虎”，职场小“跳早”们该如何选择？职场过来人和就业专家对此都有话说。

 

　　学长说：守得云开见月明

 

　　宋侃是北京师范大学2010届毕业生，毕业后应聘到一家3G通信公司，月薪不足3000元，而同班同学中有的工资是他的两倍。面对这种落差，宋侃并没有轻易动摇。他觉得自己缺乏丰富的项目经验，而在工作中积累经验比涨工资更重要。

 

　　虽然宋侃当初应聘的是软件开发工程师，但由于公司规模较小，人手不够，他经常要充当程序测试员、电话客服等。在看似“打杂”的工作中，宋侃获得了更多锻炼机会，工作能力迅速提升。宋侃的出色表现赢得了领导的认可，工作两年后就被升为项目经理。

 

　　“对工作的满意程度与自己的期望值密切相关，任何一份工作都不可能十全十美。”宋侃这样告诫职场上的小“跳早”们，“守得云开见月明。”

 

　　专家说：别被“情绪”牵着走

 

　　北京高校毕业生就业指导中心就业专家居阳提醒，多数职场新人离职前会产生负面情绪，这反映出新人跳槽时看待问题易片面、偏激。正因如此，职场新人跳槽时要多从客观、积极的角度看问题，还要有长远的眼光和计划性。

 

　　职场新人有离职意向时如带有负面情绪，可暂时将“离职”的念头搁到一边，避免在情绪化状态下冲动离职；要理性分析目前岗位尚可继续发展的积极理由，用发展的心态淡化暂时的困境，同时要提高处理各种问题的能力。

 

　　在招聘中，求职者的工作连续性、持久性以及离职原因是面试官很看重的部分，频繁跳槽会让这些成为求职的阻碍。毕业生在想跳槽时要从自身找原因，明确职业定位，不跟风跳槽，在有负面情绪时不做决定，避免主观性过强的盲目跳槽。