年底职场暗潮涌动酝酿开年跳槽大戏

 

　　HR们忙着做年底内部绩效考核，应届生暂缓了求职的步伐，在职员工等着把年终奖领完……种种迹象表明：这是一个求职、跳槽的淡季。

 

　　仔细一聊却发现，用人单位年底招聘完全是为来年在做人才储备，来逛招聘会的人们更多的是骑驴找马。而各大猎头公司此时也到了接单高峰期，不少客户反复强调年前一定要敲定目标人选，保证年后上班。

 

　　各个行业、不同职位的人都在为来年的跳槽高峰作准备，跳槽风暴来临前的风平浪静其实早已暗潮涌动。

 

　　智联招聘发布了《2013年，职场白领满意度调查指数》，2013年中国白领工作满意指数为1.99（按非常满意5分、满意4分、一般3分、不满意2分、非常不满意1分来算），不到及格线。工作上，白领最不满意的是“没有当上官”：职场晋升道路太艰辛，2013白领职位晋升满意度指数仅为1.43，成为白领工作中最不满意的一项。

 

　　职场的不满意将会直接体现在他们对离职、跳槽的期待。根据前程无忧发布的《2014离职与调薪调研报告》，2013年员工离职率平均为16.3%，传统服务业、制造业的员工离职率相对较高，分别达到了19.4%和19.1%。而应届生22.7%的离职率明显较高，从近三年数据来看，应届生的离职率始终处于高位。

 

　　另外，一个正常的、享有较高知名度的企业年员工离职率一般不超过5%。个别企业如华为、富士康等企业，年离职率可高达10%以上。部分国有企业年员工离职率有可能不到1%。

 

　　好在，2014年各行各业的招聘需求还是稳中求升。万宝盛华集团对中国大陆地区4313家企业开展了最具前瞻性的雇用前景调查，预计2014年第一季度，14%的雇主将增加员工数量，金融、保险及房地产业和制造业的招募意向最为强劲，净雇用前景指数分别为+14%。

 

　　上面的数据零零碎碎支撑了一些猜想，大家对年后的跳槽都已蠢蠢欲动，而市场对人才也是敞开了胸怀。本期专刊，我们分别调查了刚毕业的大学生、工作三四年的职场人士以及企业高管三类职场群体，并从各公司HR、人力资源公司和人才市场等进行了深入了解。

 

　　无论是应届毕业生对薪酬福利水平不满意、觉得公司缺少发展机会或空间、不适应或难以融入工作团队等，还是职场员工需求较高的职位提升、更好的薪资福利待遇、方便照顾家庭，或者高管们受不了原公司老板的趾高气扬、寻求新的工作挑战、为了更好地发展平台，这些都向我们透露出一个信号：年底到了，职场人士在为跳槽作准备。