日本工会：要工资，不要奖金

 

　　虽然日本的经济不景气已经持续了有将近20年了，但真要说起来大多数日本企业也没有到揭不开锅的地步，仅仅是不太有增长罢了，日本人的生活也没有到什么苦不堪言的地步，只不过不再像过去高度经济增长的时候那样能够确信有一个更美好的明天。现在从企业到员工，几乎所有的日本人都认为一般来说明天应该不如今天，所以日本人都染上了节约病，个人是这样，家庭是这样，企业还是这样。大家都在节省支出，把钱存起来以预防将来可能的不测。

 

　　近年来日本企业的很大一部分盈利被没有被分配给员工，也没有被用来投资扩大生产，而是以“内部留保”的形式存了起来用作将来以防万一，估计这种内部留保总额已经达到了三万亿美元以上。不少经济学家在分析日本经济的时候都把这种“内部留保”作为造成日本经济停滞不前的元凶。这种企业留成的做法减少了员工的收入从而使得员工不得不采用更为节约的生活方式，而这种全社会节约的生活方式就造成了日本现在深陷其中的通货紧缩的恶性循环。

 

　　另外，“打破铁饭碗的平均主义，废除年功序列”的做法粗看起来能提高效率，刺激年轻人的积极性，实际上仔细分析起来这种做法对日本的通货紧缩也有很大贡献。因为日本文化是一种有名的“耻文化”，人们都不愿意表现得比旁人更差，起码要融合到自己所在的这个团队里去，这就是日本人看起来都比较敬业，勤奋的文化原因。所以在年功序列的状态下日本企业的年轻人工作也很认真，但废除了年功序列的结果就使得人们无法像过去那样通过估算自己未来可能得到的收入来进行所谓“人生设计”，即何时结婚，何时买房，何时生儿育女等等。中年人的收入混乱了之后生活跟着乱了套，而这种现象给看起来收入增加了一点的那些年轻人也上了一课，所谓“不怕你今天闹得欢，就怕将来拉清单”吧，有点钱也照样不敢随便用，二十岁的日本年轻人开口就是“老后的生活”这种在其他国家人看来无法理解的现象在日本则根本就不稀罕。

 

　　安倍晋三就任首相之后，明确地把从通货紧缩脱身作为日本经济的首要任务，这就是所谓安倍经济学的基本。为了这个目标，安倍内阁除了采取缓和金融，刺激经济这些常见的手段之外，还采取了自由主义经济中很罕见甚至犯忌的方法，即公开呼吁企业家增加给员工的分配，因为自由主义经济本身就不主张政府过多地干预经济，更不要说直接过问增加工资这种本属企业内部行政的事物了。

 

　　然而安倍不管这些禁忌，从上台之后就不断在各种场合反复呼吁企业增加对员工的分配，安倍内阁主管经济的几位阁僚也从不放过任何机会来呼吁。对于媒体有关不应该干涉企业内部事务的指责，安倍们的回答是：从通货紧缩中脱身是没有任何经验可遵循，所以对于这个行动也不能拿常套的经济理论来束缚。

 

　　相比起其他国家来，日本企业有一个不可思议的传统就是他们经常能主动地和政府相配合，这次对于安倍政权的呼吁，各大企业还是给予了一定的理解和支持，起码是没有公开反对。实际上日本企业也知道摆脱日本国内的通货紧缩是当务之急，安倍经济学所开出来的药方不管灵不灵似乎也有试一下的必要，这样在日本社会上就形成了增加员工工资而摆脱通货紧缩的共识。

 

　　日本工会这次提出的明天春斗争取增加基本工资的方针就是在这种背景下出笼的，欧美工会的基本立场是站在资方的对立面，而日本工会的DNA中有一部分是战时的“产业报国会”，所以日本工会基本上和资方的立场一致，工会所提出来的口号基本上都是能够实现的，现在工会既然已经提出来了这个口号就可以认为资方也已经在幕后协商中同意了这个口号。

 

　　收入低和物价低是通货紧缩循环的两重表现，两者像先有鸡还是先有蛋一样互为因果，采取外来干涉的方法强行消除或者减轻其中之一也许真有可能解决这个问题，到底能不能见效就要看日本财界是不是真的肯这么干以及在这么干之后日本国内需求会不会产生变化了。

 

　　（原标题：日本工会：要工资，不要奖金）