“史上最难就业年”体现在我省也有几个明显的数字坐标：2013年全省毕业生总数35.5万人，2011、2012届离校未就业的毕业生目前仍有3.38万人。截至目前，全省非师范类高校毕业生签约率约为30.86%，尚有近七成毕业生没有签约。石家庄铁道大学、燕山大学等高校举办的大型招聘会上，用人单位数量下降，其中国有、大型企业比例也在下降。据省人才市场最新统计，1—3月用人单位对高校毕业生的需求下降了5%。 在就业难面前，我们可以看到各方的努力，有毕业生冷静回应，“大环境一朝一夕改不了，只能让自己变得更优秀更强大”；有人才市场强势推出的就业攻坚行动，“一个月100场现场招聘会，还有网络招聘会主动为求职者推动信息”；有省人社厅积极酝酿新一轮、更大力度的促就业政策；也有媒体的持续关注、专家的指点建言。或许，有了这一步步的努力，就业难题终会平稳度过。
-毕业生·声音
“改不了大环境，自我提升最重要”
2013届毕业生离校还剩最后一个月，和“史上最难就业年”遭遇的他们，正忙着在各招聘市场和网站上寻寻觅觅。“先就业再择业，最晚离校前要找个落脚的地儿”，很多毕业生这样想着，抢搭求职末班车。我省就业部门预计，六七月份将迎来毕业生签约高峰期。
记者采访中，大多毕业生们对当前就业环境的认识很清晰，高校毕业生总数连续创新高，总量矛盾带来了高校毕业生就业形势的持续严峻，再加上经济下行压力，一个阶段内找工作会更难。“就业大环境是毕业生的不断积累带来的，要改变也不是一朝一夕的事情，因此调整心态，让自己变得更优秀更强大才是最关键的”，河北科技大学的应届毕业生刘欣说。 在她看来，就业市场上比较突出的就业不公、就业歧视，用工不规范问题以及专业不对口、结构性矛盾都不是一两项举措就能完全解决的。“即使政府有强硬措施，也很难真正落实到位。在有太多选择的时候，企业设置各种门槛选择更适合人才是很自然的，而毕业生面对企业的各种挑剔也没啥话语权”，她说，最重要的还是努力开发自身优势，努力提升自己，让自己成为竞争者中的优胜者。即便一时找不到满意的岗位也不要消极、抱怨，做好职业规划，从基层起步慢慢积累，总会达到理想的高度。
-专家·建议
◇“铁饭碗并不牢靠，要有危机意识”
对于那些有业不就、执着于轻松、稳定工作的各种考“碗”族，搜才网职业指导师孙佳兴提醒说，社会的发展日新月异，所谓的铁饭碗也并不总是牢靠的，一劳永逸的岗位是不存在的，建议每个毕业生和职场人都要有危机意识，要不断地学习，不断地提升自我，不然就会被时代发展所抛弃。
在他看来，当前公务员[微博]、事业单位与企业职工的养老金双轨制，只是国家社会保险体制建立过程中的过渡产物，最终是要实现并轨的。干部、工人身份的划分，各种体制的划分也会越来越模糊，最终会形成一个大统一的人力资源市场，传统就业观念里的铁饭碗、好岗位优势也会越来越不明显。
“比如在南方发达城市，普通事业单位2000多元的工资对毕业生并没有很大吸引力了，很多学生选择企业，因为随便找家企业干每月都能赚三四千。”他说，我省工资水平普遍不高，企业又多以劳动密集型为主，工资水平偏低，传统就业观念还很“深入人心”，但是社会的发展是逐渐的，建议毕业生不要总是停留在当前的局势里，要有超前意识和危机意识。 孙佳兴表示，在这个市场高度开放的时期，民企、私企具有极强的生命力，民企、私企的繁荣发展代表着社会的活力，可以为毕业生提供更大的发展空间，他们将是未来就业的大趋势。
◇“要先就业再择业，但不能盲目跳槽”
关于当前“先就业再择业”的主流就业观念，河北省人才市场副主任刘剑英表示，毕业生一定要正确地领会“就业和择业”，不能盲目地跳槽。先就业是要让毕业生尽早投身到“社会大学”中去，要在社会实践中学习、积累、提升，当你的自身素质达到一定高度的时候再去择业，再去选择更高层次、更高待遇的岗位。 如果还没有完成任何积累，没有实现提升的时候，仅因为不适应、不喜欢而跳槽，这样的“择业”是毫无效率的，是不能推动你的职业生涯上台阶的。相反，还会给用人单位留下“不踏实”的负面印象，使得用人单位更倾向聘用有经验的求职者，而不愿给应届毕业生机会。
-用人单位：规范用工才更符合长久利益
“就业难更多地体现在找好工作难，好工作的标准主要是稳定，社会保障完善”，省人社厅相关负责人在接受记者采访时表示，中小企业是吸纳高校毕业生的“主力军”，但目前部分用人单位仍存在用工不规范等情况，造成高校毕业生不愿意选择中小企业，这就造成就业难与招工难共存的尴尬局面。
简单地算一笔账，如果用人单位为员工缴纳五险一金，单位应缴纳的社会保险费和公积金部分约占员工的40%，这同样是一笔不小的支出。但，仔细算一笔账，就会发现规范用工才更符合企业的长久利益。
省人才市场一位专业人士表示，一方面，随着求职者维权意识的提高和法律法规的健全，不规范用工的违法成本会越来越高。与其等到劳动监察部门执法时被被处罚金，还不如主动规范用工行为，避免违法风险。 另一方面，一支稳定的、有凝聚力有战斗力的员工团队是企业最大的财富，那种只顾当期利润最大化而忽视员工福利的粗放型经营模式会越来越吃不开，长远来看，企业应当从员工角度思考问题，为他们提供满意的薪水和全面的社会保障。没有了后顾之后，员工才能安心工作，为企业创造更多的财富。
-高校：人才培养要与市场充分接轨
高校毕业生就业难有就业环境的外部因素，也有高校人才培养的内部原因。南方科技大学校长朱清时在谈到高校毕业生就业问题时指出，学生就业难，其实是教育本身出了问题，没有培养出学生的创新能力，也没有给学生真才实学。在他看来，有创新能力的毕业生可以自己创造就业机会，有真才实学的毕业生不愁就业，只有低水平的教育才会产生就业难题。
一家企业的招聘经理也表示，有的高校课程“老化”，还在用着十几年前的案例教学，应届毕业生上岗后没有几个月甚至更长时间的学习、磨练无法单独开展工作，培养成本太高了。“刚刚培养好，又跳槽走了，真得很头疼”，他说。
针对就业市场上，不同专业毕业生就业形势冷热不均的现象，全国人大[微博]代表、河北农业大学校长王志刚指出，当前的人才培养和社会需求是‘两张皮’，几年前扩招时不少学校一哄而上，争相设置专业。“哪个省钱、好办就办哪个学科。比如法学、会计学、外语、计算机，哪个学校都有，因为这些学科投入少。” 他建议各高校的人才培养要坚持学校的特色和定位，还应该对学科定位，要按社会急需来招生。“到底缺哪些人，培养哪些人才，相关部门应该给予指导，学校了解不到社会的全貌。”他说。
-人才市场
◇百场招聘会应对最难就业年
应对最难就业年，省人才市场启动了“毕业生就业攻坚行动”，从5月25日至6月底，各级人才市场将举办百余场招聘会。为方便毕业生求职，岗位信息将陆续在河北人才网等公共服务网站公布。同时，为未就业毕业生提供求职登记服务，为就业困难毕业生提供一对一就业推荐服务。 “河北省第三届毕业生网络就业市场”也将于6月21日至7月20日举办，届时尚未找到工作的毕业生记得逛逛“网络人才大集”。此次网络人才大集由省人社厅主办，河北人才网、河北省大中专毕业生就业服务网承办，相比于前两届毕业生网络就业市场，本次网络大集可实现线上线下的互动，尚未签约的毕业生，还可收到“网络大集”主动推送到邮箱里的大会信息。
◇“网络招聘有效信息多一些”
“网络求职比现场求职更方便快捷，我的好多同学都是通过网投简历找到工作的”，应届毕业生小张对即将召开的网络人才大集充满了期待。她还告诉记者，和这些政府的人才网站相比，他和同学们更习惯于搜才、58同城、前程无忧等民营的人才网站，因为上面的信息更新、更有效。“政府网站上的信息量很大，但更新很慢，有时候看到不错的岗位投了简历长久没回信，打电话过去才知道早已招满了”他说，“网络招聘是非常好的应聘模式，信息量不求太多，只求有效”。
-政府部门：
本月底出台更有效力的新就业政策
省人社厅相关数据显示，目前全省非师范类高校毕业生签约率约为30.86%，和往年基本持平。省人社厅就业促进处处长陈晓坡表示，按照规律，六七月份是应届毕业生签约高峰期，到年底基本达到80%左右。今年我省确定的就业目标中，高校毕业生就业率今年年底前要达到85%以上。
“今年毕业生就业形势十分严峻，受经济形势影响，部分企业减少了招工计划，最明显的是外贸、钢铁、房地产、化工、机械制造等行业，要顺利实现85%的就业目标，目前的签约率不容乐观。”他说。
为更好地推动毕业生就业，我省将出台新一轮、更大力度的就业政策。“我们对劳动者就业需求进行了深入调查研究，力图创造符合河北特点、在全国具有先进性的政策措施。”陈晓坡介绍说，目前新政策正在进行最后一轮的意见征求，为了更充分地释放扶持政策促就业的能量和效力，争取在本月底毕业生离校前正式出台。
据了解，即将出台的新政策将为高校毕业生建立从政策到服务、从离校到上岗，环环相扣、无缝衔接的就业服务体系。其中，拓宽毕业生就业渠道，我省将在做好“三支一扶”、“大学生村官”等毕业生基层服务项目的同时，再增加新的基层服务项目；完善就业援助体系，我省将继续做好以实名制为基础的高校毕业生就业统计制度，未就业高校毕业生进行失业登记，家庭困难毕业生可享受失业补助金。 为推动高校毕业生创业，我省将全面落实大学生创业引领计划，让毕业生可更简便地享受小额担保贷款、入驻创业孵化园，充分激发大学生创业热情，使大学生创业活动成为推动就业的有效载体和重要手段
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