西安:带薪休假须作为劳动合同必备条款

 

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

 

　　职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，如单位不安排职工年休假或休假天数少于应休天数，单位应按照该职工日工资收入（除加班费外的全部工资性收入）的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入，如单位安排职工休年休假，但因职工本人原因且书面提出不休年休假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

 

　　《意见》要求，各单位要将落实职工带薪年休假作为劳动合同、集体合同的必备条款之一，认真履行。从年初开始安排职工轮流休假，于每年12月底前将下一年度职工年休假计划报人力资源和社会保障部门备案，并指定专门人员负责督导落实，各单位负责人应带头执行年休假制度，主要负责人应就地就近休假。

 

　　对年休假制度执行不力和落实不好的单位，取消各类先进评选资格。对未按规定安排职工年休假且不支付年休假工资报酬的单位，各级人力资源和社会保障部门要责令整改，除支付未休年休假工资报酬外，单位负责人还要向主管部门作出书面检查，对拒不整改和支付年休假工作报酬的单位，各级人力资源和社会保障部门可申请人民法院强制执行。