米其林对大肚腩员工罚款并征收医保

 

　　要以罚款取代现有奖励措施

 

　　据报道，为了应对医疗保健成本不断提高以及员工冷对自愿健身计划的问题，美国许多公司正计划对腰围偏大或有高血压的员工采取惩罚措施。他们还要求员工向公司提供个人健康状况，例如体重系数、体重、血糖浓度等，否则将需要支付更高额的医疗保健费用。

 

　　此前，米其林北美公司的做法是，如果员工完成各种健康评测调查，或者自愿参与健身活动，将获得价值600美元的抵税额度，同时还有额外的奖励。然而，这一做法导致2012年的医疗保健成本猛增，迫使该公司采用更严格的做法。

 

　　如今，米其林北美公司只会对那些在血压、血糖、胆固醇、甘油三酯以及腰围指数都达到健康标准的员工给予奖励。按照该公司标准，达标的腰围指男性员工在40英寸 （约合101.6厘米）、女性员工在35英寸（约合88.9厘米）以下。

 

　　公司负责人们宣称，如果不改变员工的习惯，他们无法降低用于支付员工医疗保险方面的费用。他们还援引行为经济学家的研究成果指出，相比奖励之类的预期收益，人们会对潜在损失作出更大的反应，例如罚款等。根据韬睿惠悦咨询公司提供的数据，美国企业今年用于支付员工医疗保健费用的平均成本将达到每人1.2136万美元，在这种巨大的成本压力下，惩罚措施将很快成为一种准则。

 

　　维权人士称其为“合法歧视”

 

　　然而，有观点认为，尽管公司负责人会宣称，类似惩罚那些逃避健康检查人员的“严爱”措施，能给员工带来好处，同时又能降低医疗保健方面的费用。但这些做法也可能在将来造成负面影响，其中之一就是可能形成长期过度紧张的工作氛围，导致偏胖的人失去升职的机会，甚至是失去工作或者一开始就无法找到工作。

 

　　员工权益维护人士则宣称，这种惩罚措施相当于“合法的歧视”。维权机构“美国工作权利学会”负责人卢。莫尔特比认为，尽管公司宣称动机良好，但其实不过是将削减薪水更换了一个称谓而已。“没有人会当面说自己不好，事实上这意味着数以百万计的人将被在没有任何合法理由的情况下减扣工资。 ”

 

　　莫尔特比还指出，公司方面可能宣称他们已经尝试过其他更缓和的方式，但其实还有许多措施可以采取，例如在公司餐厅提供更健康的食物、设立健身中心或为员工健身提供补贴等。

 

　　不过，对于“合法的歧视”这种说法，米其林北美公司则未予认同。公司人力资源部门负责人韦恩。卡伯特森说，此前采取的各种措施都没有获得足够的成果。他还举例说，员工可以自称开始每天步行健身，然后借此获得600美元的抵税额度，但公司方面无法证实这一点。