汇丰人寿员工谈被裁:老公不要美女了

 

　　只要跟着我，多生娃，你会有大房子、名牌包、车子票子都不愁，于是美女答应了，领了证。

 

　　第一年，日子和美，虽然有些小波折，但大家还是齐心过日子。

 

　　第二年，日子还算马虎，只是美女知道了：当家的是婆婆，老公都听她的。

 

　　第三年，过完年，外面开始风传家要散了，婆婆对媳妇不满意，认为她产能不高。美女偷偷问老公：可有其事？老公答：我家传统从不辟谣，让别人说吧！

 

　　第四年，去年的风传又开始了，美女害怕地问老公：怎么回事？老公这次坚决地说：没这事，专心生娃。

 

　　慢慢地美女发现日子发生了些许变化：佣人丫鬟少了、包包也不让买了、老公也越来越不着家了。

 

　　美女有一次总算抓住机会又一次问老公：咋回事？老公拍着胸口说：相信我，没问题。

 

　　但是第二天悲剧发生了，一纸离婚协议书放在她的面前，主要内容如下：1、请在下月8日前净身出户；2、如果同意可与邻居结婚；3、所有娃娃不能带走，归属夫家；4、此协议女方需保密，如有外传要吃官司；5、请签字寄回夫家，若15日不回复则视为自动生效。

 

　　近日，汇丰人寿的个险渠道员工王凯（化名）向法治周末记者讲述了上述这一个故事，以故事中的“老公”比喻汇丰人寿，“美女”比喻被裁员工，以此形象解释被裁员工与汇丰人寿之间从亲密到决裂的过程。

 

　　日前，汇丰人寿因关闭在华整个个人营销渠道并“闪电裁员”，引发员工不满。3月20日和21日，汇丰人寿员工聚集在公司大楼前表示抗议。

 

　　汇丰人寿“闪电”裁员

 

　　“这次裁员涉及到163人，其中只有23人是签了劳动合同的，其余的人签的都是代理合同。”王凯表示，“当天晚上汇丰就发出了离职通知书，通知我们4月8日前必须离职，23名正式员工目前还没有接到通知。”

 

　　“19日收到短信通知明天开会，谁会想到是最后一次会议，公司高管表示因战略需要，整个汇丰人寿个人营销需要关闭，之后匆匆离开。”王凯讲到这儿时，情绪有些激动。

 

　　“而在此之前，公司一直让我们找客户、签合同，甚至还在招聘新的员工。突然宣布关闭整个渠道，这种做法我们无法接受。”王凯告诉法治周末记者，“消息一出，有近百名营销员聚集在汇丰人寿所在地——上海国金中心一期大厅内进行抗议。”

 

　　3月21日，近50名受影响的营销员来到汇丰银行大楼，要求与高层对话，试图解决因关闭渠道造成的与员工解除劳动关系或中止代理合同等事宜。

 

　　据记者了解，部分汇丰人寿的客户也对该公司后续的保单服务产生了质疑，要求公司方予以确认及解释，一些客户则手持保单要求退保。

 

　　王凯告诉法治周末记者：“抗议其实已经持续多日，但我们并没有作出过激的行为，只想得到我们应得的补偿。我们每天要站十多个小时、举标语、喊口号，累得精疲力尽。汇丰大厦则加强保安，封闭所有出入口，并没有给我们答复。我们不会妥协，抗议肯定会持续下去。”

 

　　招聘承诺成空言

 

　　对此次裁员后，员工的去向问题，汇丰人寿所做的安排是，所有的个险营销员都可以进入中德安联工作，中德安联的大门是打开的。

 

　　但记者采访中了解到，对汇丰人寿此举，多数员工并不领情。

 

　　营销员高女士告诉法治周末记者：“我们的团队中30%的人有海外留学背景，40%都有硕士学历。我自己就是从澳洲留学回来的硕士，事实上能进汇丰人寿的员工，大多当初都不愁找工作。”

 

　　“当初汇丰人寿进入的门槛很高，想要进来的人需要层层审核，要经过笔试、面试、培训、考核等，一个考察流程下来需要两个月的时间。”高女士告诉记者，“但进公司才没有多久，有的员工甚至是刚入职几天，就又遇到公司关闭整个渠道进行裁员这事。公司的做法太不负责任，让他们之前的努力白费了，应该给大家一个说法。”

 

　　“汇丰人寿的待遇并不好，我们代理制的员工只拿提成没有底薪，合同制的员工也只有1000多元的底薪。之所以选择来汇丰人寿，也是因为对方在招聘时所宣扬的‘5年先锋计划’，即公司会用5年时间为选聘进来的人提供机会培养成为1000名中、高级营销管理人才。而现在看来，这样的招聘宣传是骗人的。”高女士气愤地表示。

 

　　高女士告诉记者：“公司规定，员工每做成一个单子，首年会有18%至20%的提成，第二年的提成是10%，第三年是5%，如今我们手中的单子都已经交给了公司，后续的佣金公司也并没有明确告诉我们怎么支付。”

 

　　汇丰人寿裁员合法不合理

 

　　从法治周末记者了解到的情况来看，汇丰人寿“闪电”裁员的做法虽然有些不合理，但并未违法。

 

　　汇丰人寿通报称，公司将重点发展核心的银行保险业务，因而决定关闭仅在上海运营的个人营销渠道。根据我国劳动合同法第41条规定，汇丰人寿的做法属于经济性裁员的范畴。

 

　　目前汇丰人寿方面表示，将为被裁的正式员工提供重新安置工作的机会。而对其余的代理制员工，汇丰人寿则已经向其发出了离职通知书，规定这部分员工在4月8日前必须离职。

 

　　本次裁员涉及到163人，其中23人为正式员工，其余员工签订的是代理合同。但从法律角度看，劳动合同与代理合同有天壤之别。

 

　　对于23名正式员工，由于裁员人数超过20人，汇丰人寿必须严格遵守劳动合同法的规定进行处理。而对于代理制员工，目前我国在法律规定上还是空白。

 

　　我国劳动合同法规定，公司经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

 

　　裁减人员时，应当优先留用下列劳动者：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位在6月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

 

　　中国劳动关系学院主任乔健告诉法治周末记者：“变更劳动合同是本次裁员的必经程序，汇丰人寿称将为被裁的正式员工提供重新安置工作的机会，从汇丰人寿目前的做法来看并没有违法。”

 

　　“对于代理制的员工，目前法律上没有明确规定，汇丰人寿已经向代理制的员工发出了离职通知书，即使存在不合理的地方，但只要没有违反合同约定，就不能认为其违法。”乔健表示。

 

　　“我国保险行业代理制员工超过300万，‘闪电’裁员会严重影响社会的稳定，急需最高法出台相应的司法解释。”乔健认为，“目前劳动保障监察部门应该积极介入，由员工代表与汇丰人寿进行协商，迅速解决此事，避免产生更多的争端。”

 

　　法治周末记者从汇丰人寿方面也获悉，有关部门已经介入此事，在相关政府部门的指导和协调下，汇丰人寿与个人营销业务人员代表的正式协商将于本周前期举行。

 

　　截至记者发稿，员工的抗议活动还在继续。员工方面称也已经向银监会、保监会、劳动部门反映过情况，目前还没有接到正式协商的通知。