节后应届生求职签约率不足三成

 

　　应届生成节后

 

　　按照惯例，一年一度的高校秋季校园招聘会在上学期的11月或12月结束，春季招聘会则在次年的3月或4月份举行。那么，在2月底、3月初的这段校园招聘空档期，应届生求职大军都流向了哪里？近日，记者走访北京多家热门招聘会现场发现，会场上开始出现大量的“90后”面孔，他们已经构成节后求职大军的主力。

 

　　在朝阳区中国国际会展中心，黑压压的求职者让招聘会现场人满为患，在一个金融类职业的招聘展位前，短短几分钟内便先后聚集了数十位前来咨询的求职者。“从目前情况来看，简历收取情况还不错，一天下来大概有数百份，其中应届生占了七八成。我们的很多岗位对工作经验并无硬性要求，可能是吸引求职者的主要原因。”该展位HR说道。

 

　　北京商报记者致电北京市某高校就业中心相关负责人，对方对应届生求职大军激增的现象并不感到奇怪。“一方面毕业季临近，就业压力增大，许多应届生的课程已基本修完，利用这段时间去求职；另一方面，考研成绩也公布了，一些复试无望的同学，开始向求职大军回流。”该负责人表示。

 

　　低签约率

 

　　尽管应届生求职大军涌动，但从目前来看，就业形势并不乐观。2月底，人人网旗下的校园招聘平台人人校招发布了最新一期的《2013应届生求职反馈调研报告》 （以下简称《报告》），《报告》对105080份应届生有效样本做深入分析后，得出应届生求职现状。其中，在是否收到offer一栏中，《报告》显示截至2012年12月底，尚有72.5%的学生未得到任何offer，签约率不足三成。

 

　　在这些尚未签约的应届生大军中，马庆峰便是其中一员。马庆峰是西安培华学院国际贸易专业的一名学生，他告诉北京商报记者，去年上半年，他在西安历经数月的求职期后一无所获，于是选择来北京碰运气。目前，他在东四环外的某栋临时公寓里租了一张床铺，每周190元，晚上他在屋里刷简历，白天则赶赴各大招聘会现场。

 

　　马庆峰把跑招聘会比做赶场子，尽管十余天来仍未找到满意的工作，但仍难阻他的“赶场”热情。“到了这个时候，对职业的定位也相对清晰了，一些只提供实习机会、很难转正的单位，不会考虑。”马庆峰说。

 

　　职业规划

 

　　“根据以往经验，目前应届生签约率低是在情理之中，因为上半年的招聘会已经结束，下一轮的招聘旺季还没来。从人口经济学角度推测，应届生就业难、就业率低这种态势短期内将继续存在，但从长远来看，该情况将会发生改变。”资深大学生职业生涯规划导师、中央民族大学经济学院副教授萨茹拉分析称，随着中国社会老龄化的到来，人口红利正在消失，所以青壮年劳动力将会非常匮乏，“这对大学生来说是好事，因为它能促进年轻人就业率的提升”。

 

　　“对于大学生未来就业情况，我抱乐观态度。但我担心的是，一旦职位需求量上来了，大学生的个人能力与职位要求并不匹配，怎么办？”对于大学生的职业能力现状，萨茹拉表达出这样的忧虑。

 

　　近年来，萨茹拉一直在做大学生职业生涯规划方面的研究。她对大学生的建议是，与其在大四的时候盲目求职，不如在大一，甚至高三的时候就做好职业生涯规划。“越早做好职业规划，你就越早知道将来自己能做什么，当你在相关方面准备足够充分之后，你才能在机会来临之时，做到人适其事、事得其人、人尽其才，事竟其功。”萨茹拉说。