证券业薪酬骤降 去年净流失2.3万人

 

　　记者日前获悉，证券业去年净流失2.33万人，全年仅有7月份实现人员净流入。去年A股行情惨淡，券商收入急速下降，一些从业者转投到信托等日益火热的金融子行业当中。

 

　　注册人员降至24万人

 

　　根据伟海数据最新统计，截至2012年12月底，在中国证券业协会的注册人员数量为24.02万人，距离最高峰时期的26.35万人已减少约2.33万人，这恰好时隔一年。

 

　　对此，有业内人士认为，2012年证券业在为2011年不节制的人员激增计划买单。据伟海数据统计，2011年证券业全年实现净流入4.95万人，这使得证券业从业人员从2010年底不到22万人激增至26万多人。

 

　　与2012年情况相反的是，2011年证券业只有一个月份出现人员净流出。

 

　　“2011年，证券公司仍根据年初的计划进行人员招聘，有些中小券商还推出了大规模的人员招聘培训一揽子计划。事实上，这并不符合当时的实际需求。”深圳某大型券商负责人表示，“2012年的市场行情，则逼迫券商挤掉不合需求的人事泡沫，招聘计划大幅削减，甚至还影响了2013年的规划。”

 

　　人员流出加速

 

　　值得注意的是，虽然2012年12月股市行情回暖，但当月人员流出速度并未放缓。据伟海数据统计显示，去年人员流出最高峰在2月，当月人员净流出3995人，其次则为去年12月，当月净流出3145人。去年四季度，人员净流出加快，其中，10月净流出1805人，11月攀至2140人，12月则超过3000人。

 

　　“很多公司都启动了裁员计划，并停止发放季度奖金和补贴。由于2013年的预算也在削减，预计这还不是最困难的时候，在2013年上半年，恐怕还会有一波离职潮。”招商证券相关业务人士称。

 

　　证券时报记者调查发现，2013年北京、上海、深圳、广州等一线城市的券商人员流失压力最为严重。而在从业人员类型中，普通从业人员流失比例最高。据中国证券业协会数据统计显示，注册为“一般证券业从业人员”项目的人员流失最为严重，占比超过全部流失人员的九成。

 

　　据了解，这其中大多为券商经纪业务人员。相比之下，券商研究所、投资银行等专业性较强的业务部门人员总体流失比例并不大。

 

　　“由于创新业务的导向，券商对于专业人士的需求并未减少。有限的成本还在向融资融券等创新业务倾斜，还有例如资产管理业务的发展也刺激人员的扩张，但这一部分由于对专业性要求较高，所以人才缺口短时间内难以补上。”上海某大型券商资产管理公司负责人表示。

 

　　证券业吸引力下降

 

　　随着高薪酬光环逐渐褪色，证券业对于人才的吸引度远不如以前，也不如信托等行业。

 

　　据中国证券业协会数据统计显示，去年证券业新注册人员数量约为4.11万人，但离开人数却达到2011年半年的新入行人数。与此相对应的是，2012年共有7.59万人离开券业，远超2011年。

 

　　“2011年市场行情不好，不少券商年终奖没有发放，2012年行情又是反复震荡，所以导致不少原本留守的人只好选择离开。”国信证券相关业务人士说。

 

　　据悉，不少证券业人士选择投奔信托行业以及银行业。据了解，去年信托业人均利润已超过200万元，以方正东亚信托为例，该公司员工平均薪酬近74万元，较上年增幅超过一倍。

 

　　业内人士预计，信托业在2012年管理规模大幅飙升的情况下，该行业员工平均薪酬将超过60万元，比上年增长两成以上。与此形成鲜明对比的是，证券行业2012年净利润下滑逾16%。