智联招聘被举报刊登歧视性招聘信息

 

　　当天，济南、北京、上海、广州、郑州、武汉、兰州、南京8个城市的20多名大学生，同时参与举报智联招聘网活动。

 

　　聚焦

 

　　小王是济南地区集中举报活动的志愿者，她一直关注女大学生的就业问题，看到很多单位写明了“限招男性”，感到很不公平。据她介绍，济南共有4名志愿者，都是大学生，其中1名是男生。虽然现在临近期末，课业负担很重，但他们还是坚持了下来，“这次的邮费也是从生活费中节省出来的。”

 

　　小王展示活动标语

 

　　“除了智联招聘，我们一共搜集了济南当地28家涉嫌歧视女性的用人单位，对它们实名举报。”26日中午，小王和她的伙伴们把57封举报信拿到了洪家楼附近的邮局。“选贤举能就一样，男生女生都很棒”，在洪家楼邮局，小王展示了他们自定的口号。“我们希望相关部门能够严格遵守法律‘不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准’的规定，同时也希望相关部门对发布性别歧视招聘信息的企业进行行政处罚。”

 

　　举报信投往邮箱

 

　　中山大学2012年应届毕业生郑楚然是集中举报活动的发起人。“我认为‘限招男性’的规定已经侵犯了我们的合法权益，我要告诉全国的女求职者和用人单位，我们享有同男性一样的工作权利，任何单位不能以性别为由把我们拒之门外。”26日，郑楚然在接受本报采访时表示，大学期间她就开始关注企业招聘信息，“不管是招聘会现场还是网上中介，明目张胆写‘限招男性’的多如牛毛。除了那些需要体力劳动的岗位，普通的管理类、经理层也这样规定，而仅限女生的都是些服务类、手工制造类的工作，这两者的薪酬级别相差太大了。”

 

　　2012年11月，郑楚然作为性别平等公益人士在微博上发起集中举报活动，对涉嫌性别歧视的企业和职业中介机构智联招聘进行集中举报，希望全国的志愿者能参与到活动中来。“‘限招男性’的规定其实是违法的，但很多女性意识不到，没有保护好自己的合法权益。”郑楚然表示，她希望通过这次活动，激活那些对于妇女就业机会平等的法律法规。

 

　　规模

 

　　微博转发、论坛跟帖，经过近两个月的积累，郑楚然的呼吁得到了回应。广州、北京、上海、郑州、济南、武汉、兰州、南京 8个城市20多名志愿者积极响应网络号召。“我们通过微信、QQ保持联系，有问题随时沟通，搜集了各地涉嫌歧视女性的企业的招聘信息，决定12月26日集中举报。”郑楚然表示，20多名志愿者中有大一新生，也有应届毕业生，有女生，也有男生。“都是奔着同一个目标，所有的费用都是我们自己出。”

 

　　“智联招聘长期大量发布歧视性招聘信息，我们要集体向北京朝阳人社局重点举报。智联招聘是专业的求职招聘网站，长期刊登歧视性招聘信息是极不负责的行为。”郑楚然表示，他们还搜集了涉嫌歧视女性的267家用人单位，“这些用人单位都是在‘智联招聘’网站上发布招聘信息的，来自全国各地，我们会向企业所在地的人社局、工商局分别举报。”

 

　　律师

 

　　通过查阅相关法律法规，郑楚然发现《宪法》、《劳动法》、《就业促进法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》均有对女性就业权利的规定：“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”《就业促进法》更是明确规定“劳动行政部门应当对本法实施情况进行监督检查，建立举报制度，受理对违反本法行为的举报。”

 

　　北京瑞风律师事务所黄溢智律师认为，我国法律和政策均明确保障女性的平等就业权，相关执法部门应该严格执行加强监管。“女大学生们对涉嫌性别歧视的企业进行集中举报的行为值得赞赏，能够督促劳动部门加强执法，使法律不再只是一纸空文，并且这种行为能够鼓励更多的女性站出来维护自己的权利。”

 

　　延伸阅读

 

　　我国第一例招聘中性别歧视诉讼未被立案

 

　　2012年7月，山西籍女大学生曹菊（化名）在求职中被北京巨人教育集团（下称“巨人教育”）以“仅限男性”为由拒之门外，巨人教育曾称即使曹菊各项条件都符合，他们也不会予以考虑，针对这一行为，曹菊以“平等就业权被侵害”为由向北京市海淀区法院提起诉讼，这是我国第一例招聘中的性别歧视案。

 

　　曹菊认为巨人教育的行为属于性别歧视，违反了《就业促进法》、《妇女权益保障法》等相关法律法规。她要求法院依法判令被告向她赔礼道歉，并赔偿5万元精神损害抚慰金。然而，据郑楚然透露，此案至今未被立案。