IPO“堰塞湖”苦煞券商 中信投行裁员约5%

　　IPO“堰塞湖”让券商们吃尽了苦头，券商“一哥”中信证券也未能幸免，尽管今年其投行业务得以逆势增长，但出于对未来IPO市场的谨慎预期，公司仍启动末位淘汰制，裁员比例在5%以内，以此计算将有三十多人被裁。

　　业内普遍的看法是：在800多家拟上市公司排队的情况下，明年新报材料的公司可能会被推迟到2015年和2016年上市。由此观之，目前各大券商庞大的投行队伍显得过于臃肿了。

　　裁员比例稍高于往年

　　接近年底收官之际，“金领”投行从业者迎来的却是被裁。招商、中信都如此。

　　先前已有报道称中信证券取消津贴，基本工资降10%～30%不等，且有内部人士向媒体表示，内部人员正在进行调整。至于如何调整，近期终于有了答案。12月24日，《每日经济新闻》记者接到爆料称，中信证券投行正在裁员。

　　接近中信证券高层的人士告诉记者，“中信确实在裁员，实行末位淘汰制，这跟往年一样，是属于中信的正常考核，一般淘汰比例在5%以下。”该高层人士也坦言，“今年的裁员比例比往年稍微高一些。”

　　中信证券一直被称为 “投行贵族”，不仅仅因为其是券商龙头，而且还在于其投行人员最优厚的待遇，“保代单单津贴每个月都有6万元。”某券商内部人士告诉记者，而据业内人士称，津贴占保代的收入比例甚小。

　　证监会数据显示，目前中信证券投行人员大概有710人，保代有182人，是投行员工人数最多的券商。若按照5%的比例计算，中信证券大概有三十多人将面临末位淘汰。

　　据了解，中信证券对此次裁员极为谨慎。从9月底10月初开始，中信人力资源部的工作人员一一约谈了可能被辞退的员工，并对员工的离职意愿和赔偿金等方面进行了详细摸底。

　　据新东方律师事务所资深劳动法律师宋子雄介绍，“公司裁员若有报批的话，按照工作年份的长短补偿，工龄每满一年则补偿一个月的工资，若没有报批任意裁员，那么将双倍补偿劳动者。”

　　若以两年的平均工龄，每月20万元工资保守估计，那么这三十多位员工的赔偿金将涉及一千多万元。

　　或是担忧IPO项目积压

　　IPO“堰塞湖”使得券商投行业务急剧缩减。清科研究中心数据显示，2012年全年仅有154家企业实现境内上市，融资额为164.84亿美元，平均每家上市企业融资1.07亿美元。融资额较2011年同期下滑近62.3%，创下自2009年以来近四年的新低，上市数量减少127家，同比缩水近半。然而，中信证券今年的投行业务却逆势上涨。

　　据同花顺数据，截至12月24日，中信证券今年做了152个投行项目，其中包括15个IPO项目，9个非公开发行项目。在券商业承销保荐总收入缩减五成的背景下，中信证券的承销保荐收入却同比上涨了8%，其中IPO承销保荐收入上涨11%。

　　其他券商因投行业务收缩而裁员，这无可厚非，但中信证券却在业务增长的情况下采取比往年更大幅度的裁员，中信证券在担忧什么？

　　“整个IPO发行速度几乎停下来，很多券商都压了那么多项目在证监会，明年报材料可能要推到2015到2016年。”接近中信证券高层的人士说。据证监会最新公布的名单，中信证券有37个IPO项目正在排队待批。

　　“最近监管层针对IPO排队企业的核查，有些券商的项目可能会缩减。”一位业内人士表示。

　　24日，已经有媒体报道称，监管层针对IPO排队企业的核查已经启动。目前，监管层要求各投行检查拟上市公司的现场问核底稿，并将进行抽检。此外，明年一季度监管层将组织所有在审企业进行财务真实性核查，检查中问题严重者或将“出局”。