沪上部分公司31号放假 但需使用年假引员工不满

　　东方传呼热线电话62706270日前接到听众反映，由于元旦假期和前一个周末之间只隔了一个工作日，一些公司干脆宣布12月31号放假，形成一个长达6天的长假，但多休的一天员工必须使用自己的年假。这引起了部分员工的不满。

　　小李在一家外企上班。明年元旦的休假安排公布后，公司决定12月31号放假，所有员工使用一天年休假。这让没有元旦旅游计划的小李觉得有点划不来。他说，不仅是元旦，像春节、端午、中秋，他们公司都有过强制休息的先例：

　　(实况：韩国企业嘛，端午节在韩国说是一个大节了，总部可能会多一天假，然后在你这边没有太多事情，也跟着休。)

　　这样几次下来，自己可以安排的年休假就没几天了：

　　记者打听了一下，由于外企总部所在国都有各自的节日，平时遇到这些节日，不少公司都会强制员工休假。

　　在一家民营企业上班的柳先生也遇到了类似情况。除了在法定假日前后强制休年假外，他们公司每年还会安排集体旅游，但也要求员工使用自己的年休假：

　　(实况：一共有5天，其中两天是周末，三天是平时时间，但是这三天必须用你的年假来抵扣的。是可以不去，但是大家都去旅游了，你不去的话又感觉到好像不能跟同事们在一起交流感情。)

　　公司可以强制员工统一休年假吗？记者咨询了中智公司法律咨询部客户经理侯君，她给出了肯定的答案：

　　(实况：我们国家的企业年休假条例里面是写得比较清楚的，因为他是说用人单位是可以因工作的需要，去合理安排员工的年休假。当然，可以考虑一下员工的个人意愿，但是法律规定并没有强制说要征求员工的同意。)

　　不过，因为这次元旦假期多休的正好是12月31号，如果员工今年的年休假已经用完，公司就不能要求员工用明年年假，也不能因为放假而扣工资。