家乡发展明显提速 职场涌现“人才回流”潮

　　最新调查报告显示，毕业生十大期望就业城市依次为北京、上海、广州、成都、深圳、厦门、杭州、南京、武汉、西安。与2011年同期数据对比后可发现，2012年应届毕业生的期望城市更加分散，不再大量集中于北上广深。

　　同时，成都跻身吸引力第一集团，并超越深圳。加上厦门的入围，说明相比于一线城市，部分二三线城市的就业吸引力正在不断上升，雇用前景也越来越好,就业机会越来越多，就业竞争不太激烈。

　　“在职场，近年涌现出一股‘人才回流’潮。”浙江省人才市场的工作人员告诉记者。

　　范文超(毕业于哈尔滨理工大学数字媒体专业，已经在杭州谋得一份较为满意的工作，月薪6500元左右)

　　范文超，典型的杭州大男孩，秀气俊朗，毕业于哈尔滨理工大学数字媒体专业。两年来，他一直在北京从事互联网设计，月薪7000多元，“北京的生活成本比较高，支出最大的就是租房费用了，一个月要1700元，还是四个人一起合租的。”

　　“我租的是主卧，但是其他租客还有他们的孩子们每天都过来做饭，生活很不方便。”可能是忆起以前不怎么愉快的合租生活，小范蹙了下眉，他告诉记者，在北京生活没有归属感，感觉不稳定。

　　现在，范文超已经在杭州谋得一份较为满意的工作，月薪6500元左右。“我觉得现在杭州包括周边的二三线城市发展很快，机会也很多，没必要呆在北京、上海等地和全国的人才抢饭碗。”小范笑着对记者说，“况且我在北京的工资和现在回到杭州的工资差不了多少，但在杭州我的生活成本就小多了，在父母身边心里也踏实。”

　　陈爽(毕业于浙江农林大学国贸专业，现在在村里担任“村主任助理”一职)

　　新昌姑娘陈爽，毕业于浙江农林大学国贸专业，成绩优异的她曾经有机会可以进入杭州某外企工作，可是她到最后还是拒绝了。

　　“我比较想考公务员，但是考的人太多，考上的概率不大，所以我先考了‘村官’，现在在我们村担任‘村主任助理’一职。”

　　谈到将来，精明的小陈自有打算。“国家有政策，在基层服务满2年，再考公务员的话，有些相关的岗位就比别人有优势，也容易考，所以我打算先做‘村官’，然后继续考公务员。”

　　人如其名，陈爽十分爽朗、健谈，她告诉记者，现在的工作很开心。“特别能体现我的人生价值，村民大事小事都来找我，我利用我所学的知识，运用科技手段，很快地就能帮他们解决问题，村民们也很喜欢我，总是夸奖我，让我觉得我是一个有用的人。而且我从小在这里长大，一个女孩子，留在父母身边，不像在外打拼那么辛苦。”小陈笑起来很阳光。

　　王伟波(毕业于中国美术学院，目前在杭州某公司从事游戏开发工作)

　　瘦高的个子、金丝边的眼镜、纤长的手指，眼前的这个斯斯文文的山东小伙就是王伟波，毕业于中国美术学院，目前在杭州某公司从事游戏开发工作。

　　巨蟹座的他一开始显得有些腼腆。他说自己是山东潍坊人，高中毕业后就一直在杭州上大学、工作。

　　“公司在城西，我把房子租在三里亭，因为城东的房租相对比较便宜，一个月1500元，月工资4000多元，除了房租、交通费、水电费外，周末还要和同事朋友出去玩，哪里都要用钱，一个月最多也就只能剩下1000元左右。”他告诉记者，不是没有想过回老家，可是又想在杭州多积累点工作经验，紧蹙的眉头诉说着心中的矛盾，语气中也充满了无奈。

　　“因为工作比较忙，已经有一段时间没回家了，父母来电话叫我放弃在杭州的工作，回潍坊找工作，其实老家那边的工资水平也不低，父母给我物色了一个3000多元/月的工作，我也知道要是想在杭州扎根估计比较困难，所以打算明年公司合同到期就回山东老家。”

　　小王告诉记者，工作这一年来，他最大的感受就是特别想家，“一个人在外省，背井离乡，有时候真的好孤独。”说到这里，已经红了眼眶。

　　现象

　　“2012这一年，给我的感觉，‘人才回流’的情况还是比较明显的。”浙江省人才市场的相关工作人员开门见山地告诉记者。

　　工作人员给记者举了个例子：往年的三四月至六七月，这段时间是应届毕业生找工作的高峰期，外地四省——湖南、湖北、江西、安徽的应届毕业生流向浙江的会特别多，而今年的数据显示，相对于去年和前年有较大的下滑。

　　“在浙江这些东南沿海地区，主要是生活成本的提高，导致了毕业生还是觉得回原籍工作更合适，毕竟要考虑吃穿住用问题，而且刚毕业的学生不可能拿到太高的工资。”工作人员分析说。

　　杭州合才企业管理服务有限公司的总经理周进仓对此也深有同感，他发现，近两年，在浙江省上大学的毕业生，回家乡工作的有所增加，而在外地上大学回浙江工作的也逐年增多。“主要还是生活成本增加、家庭情况等因素造成的。”

　　周进仓说，在杭州工作的生活成本较高，而现在其他的二线三线城市发展也是越来越好。“据我了解，当地为了吸引年轻人回家乡工作有很多优惠措施。”

　　一方面是毕业生“回流”生源地，另一方面是企业对人才的迫切需求，为了解决“用人荒”、“人才荒”的问题，浙江省人才市场做了大量的工作。

　　“大型的招聘会我们每年都会举办很多场，尤其是在北京和上海。明年还会增加一些，比如走到武汉、西安等省去招聘高层次人才。放眼全国，高层次人才的总量就是那么多，在经济转型的大背景下，其他省市到我们省来招聘，对高层次人才的需求也十分迫切，再加上‘人才回流’，我们就更需要加大力度去其他省市招聘了。”

　　据悉，浙江省人才市场现在正与台湾1111人才银行合作，“我们最近刚把浙江企业的岗位需求报给台湾方面。对港澳地区我们也有招聘会，对外也有，对内地各市地都会有相应的招聘会，力度非常大，选择也很多元化。”工作人员向记者介绍。

　　工作人员还介绍道，现在有很多就业政策，尤其是鼓励学生去基层，是最能锻炼人的，2-3年之后，能力就会显著提高。“毕业生若愿意去基层，国家有政策，学校也会有补贴。”