广发证券陷裁员降薪漩涡

　　员工按绩效分五等

　　银河证券拟裁员4500人只留一半的传闻尚未偃旗息鼓，又一王牌券商广发证券也卷入了降薪裁员的漩涡。据了解，《广发证券员工绩效管理实施办法》修订方案于今年11月13日在内部颁发，文件显示，广发证券将全公司员工按绩效分为五等。

　　最高S,其他为A、B、C、D五个等级，且每个等级都进行人数控制，S级20%、A级20%、B与C级合计50%(其中C≥10%)、D级10%。

　　记者注意到，在此份修订方案中，即使所在部门评为最高的S级，部门成员也难以保全自身不被裁掉。因为根据文件规定，若部门是S级，评为S与A员工比例不得高于40%，其中S级必须低于20%，而C级员工固定在10%，B级员工在40%-50%比例浮动，而D级比例相应在10%以内波动。

　　两种情况直接淘汰

　　相比于以上考评分级，还有直接淘汰出局。根据内部文件要求，从2011年起，上一年绩效等级为C或D且当年绩效等级为D的，以及连续三年绩效等级为C及其以下的，视为不胜任工作，各部门即与员工商定解除或终止劳动合同。

　　若与部门商定解除或终止劳动合同不成，设置一个月的待岗培训期。待岗培训期间只发基本工资和综合补贴。待岗培训期间，员工可自行在公司范围内寻找工作岗位，与拟接受部门协商一致后，通过“自我申告”流程完成工作岗位的调整，按新岗位重新核定职级和薪酬待遇。

　　但条款同时要求，“接收部门须额外增加一淘汰名额，该人员才能被认定为原部门淘汰对象，否则不纳入原部门淘汰对象核算范围。”

　　■广发回应

　　否认裁员降薪

　　针对公司将强制裁员减薪的事件，广发证券昨天在官方声明中予以否认，称只是公司绩效考核管理制度的征求意见稿，并不涉及所谓的“裁员计划”。

　　广发证券在声明中表示，公司不存在“本月内将正式实施强制裁员”或降薪的计划，“部分部门强制裁员比例将突破10%”的说法也没有任何事实依据。该征求意见稿的目的是广泛征求员工的意见和建议，通过强化绩效管理文化，保证公司的长期稳定发展。

　　■行业背景

　　节衣缩食过冬

　　股市持续低迷，券商投行业务收入极度缩水，券商艰难度日。节衣缩食自然成为家常便饭，就连证券营业厅的桶装水都从18元换成10块的便宜货。临近年底，多家券商都难逃降薪裁员。近期，已经相继有中信证券、中金公司等投行开始动刀。根据市场消息，中金公司曾对投行部门进行裁员，总人数大约在30-40人，比例达30%。有接近中金公司的知情人士透露，此次裁员涉及中金公司各个部门，主要在投行部门。中信证券也在近期进行了内部通知，取消保荐代表人常规津贴，在低迷的市况下拉开券商裁员减薪的序幕。