廉价劳动力时代还能维持多久

　　无独有偶，新加坡也刚刚经历了26年以来的第一次工人罢工。此外，印尼、泰国和马来西亚今年都提高了最低工资标准，最高提升幅度达44%。整个东南亚地区劳工的要求大大增加，不禁让人怀疑廉价劳动力时代还能维持多久。

　　多国劳工要求涨薪

　　在今年大部分东南亚国家的经济增长都超过印度的情况下，劳工群体一直在要求让该地区经济增长带来的福利进一步惠及劳动人群。

　　最近几个月，印尼有数万劳工上街游行，使雅加达最低工资水平取得了44%的提升。虽然政府已经承诺提高工资，劳工群体还是在上周三向政府施压，通过发动集会要求政府进一步保护工会和罢工工人。印尼总统苏西洛（Susilo Bambang Yudhoyono） 近日宣称，廉价劳动力时代已经过去。

　　而今年早些时候，泰国提高了七个省份的最低工资，并计划于2013年提高全国其他地区的最低工资；马来西亚计划于下个月开始首次实施全国性的最低工资制度；即使是长期与外界隔绝的缅甸也在考虑实施新的最低工资标准；不久前，来自中国的公交车司机在新加坡举行罢工，要求提高工资待遇和改善住宿条件。由于廉价的外国劳动力供应紧张，许多新加坡公司正艰难地应对可能发生的员工数量减少以及工资上涨的状况。

　　菲律宾工会大会（Trade Union Congress of the Philippines）副秘书长Cedric R· Bagtas说，未来几年，中国和印尼等国家工人使用非传统方法争取工人权利和待遇的做法将被其他地方所效仿。

　　东南亚劳动力成本仍比中国便宜

　　由于劳工群体要求在东南亚最近获得的财富中分得更大的份额，该地区不得不面对工资上涨和通货膨胀的挑战。虽然经济学家说工资上涨不太可能打击东南亚的竞争力或经济增长，但一些制造企业已经对月工资不到200美元的工厂工人产生依赖，它们警告说，劳动力成本上涨有可能触发资本外逃。

　　瑞士信贷（Credit Suisse）驻新加坡的经济学家Michael Wan说，鉴于目前劳动力成本较高，将有越来越多的中小型企业另谋出路。他说，许多企业也许仍在勉力坚持，等待政府的下一步行动，然后再决定是否继续维持企业运营，但是预计2013年将有更多公司倒闭。

　　尽管如此，一些经济学家说，大多数企业以及该地区的经济体应该能够向员工支付更高的工资，且并不会影响到自身的竞争力。经济学家说，例如，尽管雅加达最低工资44%的涨幅听起来确实不小，但在此之前，印尼许多大型出口商支付给员工的工资已经高于最低工资水平；而且即使这样，劳动力成本在总成本中也仅占很小的比例，所以工资水平上涨对他们出口的汽车和煤炭的价格不会造成很大影响。

　　与此同时，分析人士说，即使是在近期的工资上涨之后，东南亚的劳动力成本仍然比中国便宜。在东南亚国家，其他重要的生产投入品的价格也要便宜一些，比如土地和电能。

　　花旗集团经济学家Wei Zheng Kit在近期的一份报告中写道，与东南亚国家相比，中国的起始工资更高，而且增长速度很快，甚至比东南亚国家更快；除工资之外，与中国相比，东南亚国家的其他成本也较低。

　　他说，工资水平上涨不会引发严重的通货膨胀，因为企业不会把增加的成本过多地转嫁到消费者身上，工资成本的增加将在一定程度上被更高的生产效率所抵消。事实上，工资水平上涨可能会给一些东南亚经济体带来积极影响，因为这会让普通消费者有更多的钱来消费。

　　汇丰全球研究中心研究东盟的经济学家林淑娴在最近的一份报告中说，尽管工资上涨幅度很大，但这对就业、外商直接投资或是通胀水平几乎没有任何影响；值得一提的是，实际个人消费走势强劲。