高不成低不就，中小企业招人难

　　高不成低不就，中小企业招人难

　　2013届普通高校毕业生中小企业专场双选活动举行，基层技术类岗位难招高学历人才

　　昨日，重庆市2013届普通高校毕业生双选活动中小企业专场在陈家坪展览中心举行，进场招聘的216家用人单位，民营企业有175家，成了招聘的主力军。招聘代表们感觉，基层技术类岗位实在有点难招人。

　　应聘学生

　　希望中小企业完善福利

　　昨天入场的招聘企业对学历的要求都不算高，大部分集中在大专或者本科。用人单位需求量相对较大的专业主要集中在机械、市场营销、电子、管理、计算机类相关专业。

　　对于中小型企业，大学生们的感觉是“有点矛盾”。

　　“其实，国企什么的，我倒不是很介意。”重庆邮电大学的小张说，对于她而言，关键的是企业能给她提供一个好的发展平台，有好的福利，“感觉中小型企业在这一块做得不是特别好。”

　　重庆三峡学院的大四学生小胡则有点着急。“在哪里工作我都可以接受，只要单位肯给我机会。”

　　用人单位

　　基层技术类岗位难招人

　　对于中小型企业来说，基层的技术类工作岗位因为针对性太强，招聘起来有些费劲。

　　昨日中午，重庆斯达尔人力资源管理有限公司人事部的李先生说，公司抛出了10名网站运营专员的招聘指标。尽管来投简历的有20多个，但全是专科生，真正满意的只有一两个。

　　位于涪陵区的重庆嘉惠环保科技有限公司提供了包含财会、化工在内的6个岗位，吸引了上百名大学生前来应聘。不过他们想要招聘的化工人才只有一名学生前来应聘。

　　市就业指导中心

　　交际动手能力是软肋

　　在重庆才财贸易有限公司的展位前，面试官王先生收到的简历就更少了，“我们计划招50名销售代表，学历不限，但一上午过去了，投简历的连一半都不到。”

　　王先生说，因为薪酬提成占大头，业务量越多工资就越高，因此有些本科生与专科生竞争时反而优势不明显，或许是公司难招高学历人才的原因。

　　市就业指导中心负责人表示，目前，招聘单位的主力军还是中小型民营企业，他们提供的岗位、薪酬都很优厚，但由于供需矛盾，很多企业还是招不到人。其实，这类企业更愿意招聘那些有社会实践能力、责任心强、工作认真踏实的人，而一些大学生不具备企业对人才的要求，交际、动手能力、实践操作能力都是他们的软肋。

　　聚焦双选会>

　　刚刚举行的国考，几百人竞争一个名额，只能用一个“热”字来形容；而在昨天举行的中小企业专场，少有高学历，有些岗位前来应聘的仅有一个人。一冷一热，反映出当下的职场生态。