企业招聘时看中大学生哪些品质

　　又到大学生求职高峰期。昨天，扬州大学机械学院和扬州工业职业技术学院都举行了大型招聘会，200多家企业提供了近万个岗位。与研究生相比，因为薪资起点相对低，企业更重视本科生。

　　【现场直击】

　　现象1

　　工科女生坚持找对口工作

　　在扬州工业职业技术学院招聘现场，几位女生在应聘阿贝尔化学有限公司。应届毕业生赵南告诉记者，她学的是石油化工专业，会找和专业相关的工作。不过她坦言，其实这个专业的女生工作不好找，因为大部分单位只接受男生，即使招女生，名额也有限。

　　招聘会上有一些超市、服装企业、化妆品公司等，为何不去这些好就业的单位？赵南说，“虽然学这个专业的，可能前几年会在操作工阶段，也很辛苦，但还是想找和专业相关的工作，不想让三年的学习白费。”

　　在扬州大学，记者也发现，今年机械学院的女生比较多，很多女生在找工作时遇到了瓶颈，“一些单位只招男生，这给我们带来了压力。”一名女生说。

　　现象2

　　面试官不问成绩，先问父母职业

　　企业在招聘时，看重大学生哪些方面的品质？在扬农化工集团招聘现场，记者听到了这样的问话：你的父母是干什么的？你以后会考虑在扬州买房吗？父母会资助吗？

　　对此，扬农化工集团人事部负责人周先生告诉记者，对于90后大学生，他们最关心的是大学生踏不踏实，“因为这些学生出来，都是当操作工的，上班时间也可能是三班倒，如

　　果学生不适应的话，很可能会半途跳槽。”周先生解释，他询问家里的情况，就是在思考这些学生的父母会不会赞成孩子参加这样的工作,而询问会不会在扬州买房，则是看学生会不会长期在扬州发展。

　　现象3

　　相比研究生，企业更重视本科生

　　在扬州大学机械学院招聘会上，记者看到不少本科生在招聘会上表现非常积极，一位大四学生在短短40分钟，就投了5份简历，“其实，不仅仅是今天的招聘会，我还去了南京好几家单位应聘，就是希望广撒网，多点机会，因为今年的就业形势不好。”这位学生说。

　　在招聘会现场，记者也遇到几位放弃考研参加招聘会的学生，“学校的招聘会中，很多都是国企，或是外资企业，其中招聘的要求，大部分还是要本科生，所以就放弃考研了。”机械学院大四学生小董说。

　　当同一个岗位，本科生和硕士生同时应聘时，用人单位如何抉择？“我

　　们更偏向于本科，因为招聘的本科生和研究生都没有工作经验。”苏州一家医疗科技公司人事部负责人说，往往硕士生的薪资起点比本科生高，这也意味着成本更高，比如本科生月薪3000元-4000元，而招聘硕士生要达到5000元左右。

　　【求职提醒】

　　用人单位更看重高情商和求职诚意

　　简历中的获奖证书是不是越厚越好？对此，仪征化纤人力资源部主管史海建表示，一轮招聘下来，每个主管都要收到数百上千份简历，对于他们来说，简历厚度不是关键，简历背后的求职诚意更打动人。“我拿到简历首先看求职信，可很多学生都不写，或者从网上复制，这说明他们对我不尊重。”史海建说。

　　南京一家生物技术公司人力资源主管顾彭飞表示，技术含量相对不高的岗位，他们更看中求职者的情商，“其实专业素质还是相对次要，我们更多考虑与人沟通的能力，也就是要情商高。”