中企CEO离职率22％远超美企

　　“1997年至2010年中国沪深股市上市企业CEO的离职率高达22％，18%的公司更换了董事长，远高于美国企业。”中欧国际工商学院管理学教授张燕在日前的中欧国际工商学院“校友返校日系列活动”上透露了这样的信息。

　　从张燕掌握的数据来看，2000年至2005年，美国企业CEO离职率仅为8.8%。“这一数字对于美国企业来说已经算很高的，更早些年只有5％。”但反观中国上市公司，CEO、董事长的任职期限越来越短，替换速度越来越快。

　　在张燕看来，企业CEO、董事长更迭率太高，不利于企业长期目标的实现。“职务终身制不值得提倡，但高管任期过短，使其更重视实现个人短期目标，而很难实现企业的长期目标。”

　　对于CEO主动求去或者“被下课”的原因，张燕从绩效、权利角度分析，认为资产收益率、除股息外的股票收益、高管持股等因素对换帅影响较低，反而是相对于同行水平的派息高低、内部董事百分比、“空降”等影响较大。

　　至于如何留住创业初期核心团队和人才？张燕表示，薪酬公平是留住人才的一种方式。对于大型公司而言，尚有雄厚的资金实力可以支持。而对增长型企业来说，要做到这点确实比较困难。美国早期增长型企业对核心团队和核心技术人员采用股权激励的方式，但是依旧不能完全解决这个问题。

　　高管性别比例是否“有玄机”？张燕建议，企业董事会中的性别比例要注意均衡，因为CEO职位性别变化对公司业绩也有影响。但是，公司也无须硬性规定女性董事份额，应通过竞争推动公司的人才挖掘，可以适当增加高管继任选拔赛中女性参与者数量。