济南：职场选才，平均2.7人争一岗

　　7月4日,济南市人才市场2012年上半年供需指数报告发布。在上半年的求职、招聘中,平均2.7人争一岗,同时有跳槽意向的人数呈减少趋势。土建类专业人才仍然供不应求。

　　上半年,全市人才市场共举办各类招聘会286场,提供岗位21.58万个。上半年求职人数为58.64万人,全市人才市场的供需比为2.72:1,这意味着平均2.7人争一个岗位,供求矛盾趋于缓和。

　　从人才需求总量来看,今年上半年的走势形态与去年同期保持一致,一季度到二季度人才需求总量呈下降走势,二季度人才需求总量开始上升,但与去年同期环比下降19.74%。从人才供给总量来看,与去年不同的是,今年二季度人才供给总量呈现小幅上扬。专家分析,人才需求总量同期减少主要是受经济形势的影响,跳槽人数少了,人才流动率相对降低。另外由于求职渠道的多样化,形成了求职群体的分流。同时,稳定就业的人数增加了,有跳槽意向的职场人总人数在减少。

　　根据统计,今年上半年,人才需求专业排名前十位的是:机械类、土建类、经济学类、计算机与电子信息类、工商管理类、艺术类、轻工纺织食品类、公共管理类、法学类、语言文学类。其中,机械类专业供需基本平衡,土建类专业供不应求。其它8个专业均处于人才供大于求的状态,其中公共管理类专业和语言文学类专业供需矛盾较为突出。

　　人才供给专业排行前十位的是:经济学类、计算机与电子信息类、机械类、工商管理类、语言文学类、土建类、艺术类、公共管理类、法学类、轻工纺织食品类。人才与岗位匹配度较去年同期有所提高。