2012年中国薪酬白皮书：离职率高受关注

　
      　5月18日，由复旦大学管理学院和正略钧策管理咨询联合主办的“2012中国人力资源发展与管理论坛”上披露了《2012中国薪酬白皮书》。调查显示，去年各行业离职率居高不下，制造业、综合服务业和工程建设行业成为离职率增长最快的行业。受调控政策与经济不景气的影响，今年房地产企业可能会跌出薪酬增幅前三甲。另外值得一提的是，80后、90后的职场新生代群体整体离职率偏高，达到30%以上，高出平均水平5个百分点。

　　据介绍，此次白皮书的调研是去年11月至今年3月期间面向制造业、高科技、房地产、金融等11个行业展开的。其中，制造业在2011年的平均离职率达到35.6%，综合服务业和工程建设行业分别为34.8%和30.2%，同比都出现了较大增长。值得一提的是，80后、90后的职场新生代群体整体离职率偏高，达到30%以上，高出平均水平5个百分点。

　　此份报告宏观揭示了2012年的职场规律，其中房地产行业的不景气延伸至了就业领域，表现明显。而80、90后离职率偏高的问题，充分说明就业者期望与实际情况存在普遍差距。中华英才网就此提议，供求双方应当加深相互了解，求职者也应当适当摆正姿态，正确面对求职落差，而企业应当更深入的进行调研，合理安排就业薪资环境，为求职者创造良好的就业机会。

　　“90后初入职场现象种种”-例如“闪跳”、“毕业生就业意识低”等等，究其原因既有90后自身因素，但也有更深层次的背景。在互联网高速发展背景下成长的80后、90后往往将网络招聘作为求职首选，海投海选成为一种普遍现象。这种背景之下，企业无法细致地了解90后求职者的就业心态，性格特征等软实力，求职者也没有时间和精力全面了解企业。 导致之后员工和企业匹配出现一定差异。 这些问题不光在校园招聘中存在，更是当前网络招聘行业的一个症结。