FLA调查富士康报告：存数十项违反劳工权利行为

        美国非营利机构公平劳工协会（以下简称“FLA”）周四发布了对富士康的最终调查报告。报告显示，富士康存在数十项严重违反劳工权利的行为，如加班时间过长、拖欠工资等。

　　审计报告出炉

　　FLA报告称，在富士康的三家中国工厂中，有60%以上的员工称其工资无法满足基本的生活需要。FLA是一家受苹果委托对其海外供应商进行审计的机构。这三家工厂的平均月薪都有所不同，成都是人民币2，257元（约合358美元），深圳观澜是人民币2，872元（约合455美元）。

　　一个FLA小组上个月抵达富士康在深圳的厂区实施审计。FLA周四在报告中称，这是该机构涉及富士康在观澜、龙华和成都的多份报告中的第一份。FLA小组调查了3.55万名员工的工作及生活条件，包括薪酬和工作时间，同时还对厂区、宿舍和其他设施进行了调查。

　　FLA报告称，富士康已同意与该机构进行合作，对发现的许多违规现象进行矫正。在一项重要补救措施中，富士康表示将在2013年7月1日以前“完全遵守”中国有关工作时间的法律规定。FLA表示，要想实现这一目标，富士康需要额外聘用“数万名”工人，才能抵消当前工人的工作量。

　　三个主要部分

　　FLA在其13页的审计报告中，列出了与其行为规范和中国劳动法律有关的50个问题，涉及健康与安全、员工代表权以及工资与工作时间等三个主要部分。

　　工作时间与薪酬：报告称，在过去12个月里，受审计的所有三家工厂的工人工作时间都超出了中国法律的限制和FLA自身规定的每周60小时标准。FLA称，富士康已同意采取措施，力争在16个月内遵守上述法律规定。

　　FLA的调查还发现，14%的富士康工人可能没有因加班获得应有的报酬，因为加班时间是以30分钟为标准逐级支付。例如，如果加班时间只有29分，工人不会得到加班费，如果加班58分钟，那么只能获得30分钟的加班费。FLA称，富士康已同意向工作支付合理的加班费。另外，富士康和苹果已达成一致，向任何被拖欠加班费的工人发放追溯性补偿。

　　健康与安全：FLA调查发现，超过43%的工人表示，他们曾经历过或亲眼看到与工作有关的事故。但在FLA实施审计以前，富士康仅仅报告了那些导致生产中断的事故。不过，富士康已同意要求监督机构和工人必须报告所有导致工伤的事故。

　　工人代表权：FLA在报告中称，在实施审计期间，富士康工厂的多项安全问题得到纠正。同时，富士康工会主要由公司管理层的代表组成。FLA指出，这种做法“并未体现真正的工人代表权”。报告称，富士康已同意遵守中国相关法律，确保工会选举不受管理层干涉。

　　FLA仍在继续对苹果供应链实施审计，一旦完成，评估报告将覆盖涉及组装超过90%苹果产品的工厂。

　　苹果积极回应

　　苹果对一份电子邮件中对FLA审计报告作出了回应，该公司在邮件中说：“我们感谢FLA在对富士康条件进行评估时付出的努力，我们完全赞成他们的建议。我们会让工人们明白自己的权利，帮助他们理解这些权利的重要性。”

　　苹果随后还表示：“我们的团队多年来一直在努力培训员工，改善他们的工作条件，令苹果供应链成为全行业的楷模，这是我们要求FLA实施这些审计的原因。我们同FLA的目标一致，那就是改善各地代工厂工人的生活状况，提高他们的薪酬。”

　　苹果CEO蒂姆-库克（Tim Cook）本周正在中国访问，参观了富士康郑州工厂的iPhone生产线。苹果在周三公布了库克中国之行的照片，但并未提供进一步细节。富士康也没有对此作出回应。

　　FLA创立于1999年，负责监督全球各工厂的工作条件，对其成员的设施进行独立审计。苹果在今年2月加入FLA，成为第一个加入该组织的科技公司。FLA总裁奥莱特-范-希尔登（Auret van Heerden）上个月在接受采访时表示，除了向FLA缴纳的25万美元会员费外，苹果还向该组织支付“六位数”的报酬来实施对富士康的审计。