“目前有个更好的工作机会，但我已签了三方协议，想毁约有没有好办法？”“急急急！有谁知道××公司的违约金是多少……”时下，正是应届生入职高峰期，记者却发现，各大高校论坛上都出现了讨论毁约的帖子。
记者昨从扬州各大院校也了解到，现在几乎每天都有2到3位同学到团委老师这边来询问合同解约事宜。“流水线工作不适合我们这样的大学生，我已不想工作了，想考研。”这个理由成为很多大学生违约最合理的解释。
现象一
不想干基层 他想毁约考研
扬大能源与动力工程学院的大四学生小金（化名），最近通过学校招聘会找到扬州一家信息技术企业，职位是技术人员，起始底薪是2800元，工作了一个月，小金就签下了合同。
“当初选择这家，是基于他们给予的优厚条件，但最近我却想解除合同了。”采访中，小金告诉记者，他在那边干了两个多月，一直都是在流水线上工作，“重复的工作，不能让我学到什么东西，即使是大专生也能做到。”权衡之下，他决定放弃工作，但却没勇气解约。因为他以前的一个同事解约了，公司要求对方付上2000元解约金。无奈之下，小金向团委老师求助，“我想考研，又怕要赔偿金，该怎么办？”
现象二
未入职场 已有跳槽规划
“我虽然签了，但每月工资才1500元，现在我要解约。”扬大文学院毕业生小新（化名）上月和扬州一家文化传播单位签了就业协议。不过，这个月她仍陆续参加了5场招聘会。“1500元的月工资太低了。”小新说，最近去一家房地产公司面试时，被告知月薪能达3000元，“如果被录用，我肯定要毁约”。
扬大信息工程学院的小冰也告诉记者，当年选择现在的计算机专业，就是想着毕业后不愁找个待遇丰厚的工作，但面试了几家大型电子商务企业均碰壁后，她采取了一种“曲线救国”的方式：“南京一家软件公司招程序员，一个月2500元，
不过单位能提供一些专业培训，而且所用技术比较领先，我打算先进去干干看，等赚够了经验再往大公司跳。”
在采访中，记者发现这样的现象并非个案，小冰寝室有6个人，其中4人已签了就业协议，但每逢招聘会，她们仍纷纷赶场应聘。“虽然毁约要赔钱，但一份好工作却可能决定一生，机会错过就没了，所以我们宁可毁约，也要走好这一步。”小冰认为她的毁约理由很充分。
用人单位
频频毁约 影响公司招聘计划
大学生这样广泛地投简历、毁约，对于用人单位，有着怎样的影响？
昨天，江阳路上小金所在单位人力资源部负责人王先生说，当初小金是作为公司的储备设计人才被录用的，该职位总共只招了10人，公司希望通过一段时间培养，能让他们长久地为公司服务。
“像小金这样的大学生，其实现在很普遍，刚签约就提出解约，这样的做法其实给公司带来的损失很大。”王先生介绍，一方面，这给公司招聘时付出的成本如车旅费、展位费、广告费以及招聘名额的浪费等带来无形损失，而为填补这个名额，公司还必须再付出一定招聘成本；另一方面，从目前市场上的人才流动情况看，一些优秀的应届毕业生基本已被签完，他们公司很难再找到合适的替代人选。
这位负责人解释，公司不是有意为难小金，本意是希望他能安心留下来工作。除非有特殊情况，如因身体原因不能继续工作、因学习原因不能拿到毕业证等，公司一般不会轻易解除协议。他执意要走，就必须如数支付违约金，以弥补给公司造成的损失。
采访中记者也了解到，像小金这样签了就业协议就毁约的应届毕业生不在少数。有的是考虑到目前就业形势不好，草草先签订一份工作，之后遇到更好的工作就后悔想解约；有的是想为考研、考公务员留条后路，先签一份工作以防万一，等考取后就放弃。
殊不知，这样的行为会给双方带来一定损失和不便。毕业生为了解约得交付2000元—1万元不等的违约金，用人单位则被打乱招聘计划。
老师建议
大学生
要做好职业规划
“现在刚毕业的大学生跳槽频率比以前高了很多，一年跳三四次的都有，跳槽甚至相互影响成了一种习惯。”采访中，扬大化学化工学院团委副书记赵炜分析，还未入职，90后年轻人就已把跳槽当作处理职场困境的方式，无形中把职业生涯弄得一团糟。
赵炜解释，现在的大学生缺乏职业规划是造成跳槽频发的主要原因，他们对社会发展及用人单位需求状况不了解，对自己的性格、兴趣、特长、优势、劣势、潜能也缺乏科学分析，求职并没有明确目标。“开学后，我经常遇到像这样的大四学生，他们草草签订协议，最后却因为各种原因要求解除，其中最大的一个原因，就是受不了在基层工作，但现在任何一家企业都不会让一个大学生一上来就做高层技术人员，基层这段时间，其实是最佳锻炼的机会，但现在的‘90’后却缺少这样吃苦的意识。”赵炜提醒，第一份工作对于初入职场的大学生来讲很重要，频繁离职很难赢得未来雇主的信赖，也失去了在行业内积累专业技能和人脉的机会。
“毕业生在求职前务必准确评估自己掌握的专业知识和技能，弄清自己的优势与劣势、擅长与不足，在充分了解求职信息的基础之上，结合当前的职业机会来设定职业目标，并制定短、中、长期的职业规划。”赵炜说。
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