不要挂科生 某企业设门槛称成绩单能体现责任心

    挂科生，我们不要！

设这一门槛的珠海某企业称成绩单能体现责任心，有学生觉得不公平

眼下，很多企业招聘往往更多看重实践经验，对成绩单反而显得不太重视。不过，在19日举行的广东大学生理工类专场招聘会上，一家来自珠海的企业却在现场贴出特别提醒：请务必带上成绩单！该企业负责人表示，成绩单能体现应聘者的责任心，所以他们对所有挂科生“说不”。

企业：成绩体现责任心

记者在招聘现场看到，这家企业在自己的招聘摊位旁边贴出了两张白纸，上面写着“请务必带上成绩单”几个字。“一名大学生，学习成绩不过关，也就是说，他连在校期间最基本的内容都做不好，这样的话，我们也很难确定他是否具备做好本职工作的能力。”这家企业的负责人如此解释此举的原因。

他告诉记者，他们不会把成绩作为衡量标准，但不挂科是最基本的要求。“我们主要招的是销售方面的岗位，其实工作的内容和成绩好坏关系不大。我们更看重应聘者在校期间是否有过相关的经历，再有就是看他对自己的职业生涯有没有一个清晰的规划，以及有没有责任心。其中，责任心这方面，成绩单能体现出一些。所以，挂科生，我们一律不要。”他说，“只要应聘者成绩过关，无论60分还是90分，我们都一视同仁。”

学生：成绩不等于能力

对于这家企业提出的要求，有应聘者表示认可，但也有人觉得不公平。

广东外语外贸大学的毕业生小朱带着自己的简历和成绩单正在排队，之前也遇到过两三次要求带成绩单的单位，所以她早有准备。虽然自己的成绩没问题，但在她看来，这种评价方式多少有点不公平。“其实成绩单并不能代表工作能力。大学不是高中，学习不是全部，我觉得学习功课是一半，课余生活也很重要，毕竟我们的实践经验、人脉等，都是书本上、课堂上学不来的。”她说。

毕业生小柳对这种现象则采取了一半认可、一半怀疑的态度：“其实成绩单体现的就是你对待学习的态度，自己的本专业都不好好学，以后对工作也不会很认真。但挂不挂科其实有很多因素在里面，比如有的人素质很好，就是不会考试。所以这个有利有弊，不能作为衡量我们的主要标准。”（记者 张璐瑶）