80后和90后职场人数量增加 职场规则面临洗牌

         国内最大的招聘平台智联招聘首席执行官郭盛日前表示，随着80后和90后渐渐步入职场，现当今的职场和招聘规则也随着这一个群体的进入而接受了重新洗牌。

　　“大陆已经不再是仅仅依靠廉价劳动力来支撑的‘世界工厂’”，郭盛日前在接受“中国杰出雇主”项目专访时表示，“Y一代正在引领职场的变革，而人力资源的管理方式也正在经历一场改革。只有顺应潮流的企业才能脱颖而出。”

所谓Y一代，是当今社会学家对于1980年至1995年之间出生的人群的新称号。郭盛的理解是，这一代人所经历和成长的这二三十年，是中国社会发展变迁最快的时期，也是矛盾冲击非常强烈的一个时期，这种时代烙印在Y一代人身上有着鲜明的体现。他们看重个人的成长，渴望成功但又怕落入世俗的漩涡。

“企业雇佣方面必须用跟得上时代的管理方法去尊重这样一个群体，”郭盛指出，“公司必须用不同于任何以往的方式去留住人才，企业只有用这种方法才能和员工建立互相依托的纽带。”

智联招聘今年早些时候的一个调查表明，超过一半的接受访问的年轻人认为他们并不会仅仅为收入而改变自己的追求。这也就表明了Y一代的年轻雇员对于生活方式的重视同样是史无前例的。

郭盛表示，“企业必须要给予这些人归属感，以及上司对于他们的认同感。”把员工和企业的价值观绑定在一起，相互信任、相互扶持，共同成长，这样尊重人才的企业，才是有生命力的企业。

管理者需要做的是充分理解Y一代的年轻雇员，用高期望给“80后”员工带来信心和动力。同时建设以人的能力为本的企业文化，为员工创造一个舞台，让员工能够施展才华，实现自我价值，同时为他们创造出可行的职业发展通道。

智联招聘目前正在进一步完善线上招聘平台来更好地迎合新时代下求职者发展的需求。作为网络招聘行业的领导者，智联招聘将进一步确立在在线招聘业务上的优势地位。从目前的企业与用户需求来看，传统的网络招聘依然占据最为主导的地位，因此从产品和服务的角度而言，这依然是智联招聘工作的重中之重，但同时会努力向web2.0、web3.0方向走。郭盛说，“美国有超过70%的招聘是在线上完成的，而中国的比例仅有30%。因此，网上招聘的发展空间仍然不可估量。”