“90后”带着标准入职场

　　■同时，如果按18岁入大学计算，今年9月再开学，许多90后已成为应届大四毕业生，一个与职场主力军“70后”“80后”不同时代的群体越来越多地出现在人们的谈论话题中。

　　■喜欢自由，不习惯被约束，不愿意接受唠叨和批评，缺乏责任感……这些似乎已经成为人们赋予90后的专属标签。而很多职场人士提起90后，更会面露难色。职场中的90后，真的这么不让人省心吗？

　　■现象扫描

　　A　频繁换工作

　　标准：要求平等自由

　　晓宇毕业于省城一家职业技术学院，三年的学习让他有了一技之长。毕业后，他曾在省城某高新企业生产一线做操作员，“生产线没有自由，还总是重复着相同的操作，工作时间三班倒，做错了线长立马一顿臭骂，太痛苦了。”晓宇说虽然待遇还不错，但是紧张的工作氛围和刻板的规定让他浑身不自在，于是工作了还不到2个月就辞职走人。

　　之后他做过网吧网管、销售促销员、培训学校助理。不到半年的时间，他已经换了4份工作。“工作都太累，工资还那么少，关键还不开心，老板脸色都太难看了。”晓宇说。

　　晓宇觉得工作中没有获得充分的平等待遇也是他频繁换工作的重要原因。他还表示，换工作是自己的权利，趁年轻有时间可以尝试不同的职业也便于自我定位。

　　B　有问题喜欢找电脑

　　标准：依赖互联网

　　“90后”是伴随互联网成长的一代，精通电脑操作，遇到问题都喜欢问百度、Google等搜索引擎。

　　文慧是名新进职员，最近的一次集体会议结束后，科长安排她写一份会议报告和内容总结。

　　文慧的报告很快就写好了，科长粗一浏览，立刻表扬，说第一次写文件，格式、段落安排都不错。但仔细一看，问题出来了，科长对文慧说：“你是从网上找的吧，怎么连人家会议记录员的名字都没改呢？”再细细一看，有些内容都从未在会议中提到过。

　　通过和文慧交谈，科长才知道，会议中她根本没有用心听，觉得会议这种形式枯燥没意义，随便在网上找个同类会议记录就行了。这让科长气不打一处来：“太自我了，这么重要的会议用随便的态度去对待，连基本的真实情况都不会反映，还能做好重要的工作吗？”

　　C　请听我的建议

　　标准：一定要表现自我

　　张京一直做某娱乐节目编导，今年夏天起，他身边多了个90后的助理。“每次开节目制作讨论会的时候，他都先入为主，哇啦哇啦提出一堆新颖的想法和构思，刚开始还觉得这孩子太张扬了。可是有些提议最终被节目制作采用后，得到的反馈很不错。”张京说。

　　张京渐渐觉得，这个看起来没有什么工作经验的毛头小子不简单。“以前觉得90后一点儿都不靠谱，就会享受。但是看来我的这个助理找到了自己喜欢的事情做，干劲儿比一些老员工还出色。领悟力也不错，娱乐节目的制作需要跟随大众的欣赏随时变化，能抓住潮流，抓住观众的心理，年轻人真的给了我们不少启发呢。”张京说。

　　记者通过调查发现，在一些需要灵活创新或创意的行业中，很多90后的表现还是不俗的。

　　■场边指导

　　别让自己陷入信任危机

　　山西人才市场人力资源专家表示，频繁换工作让很多单位不愿意接受90后员工，很多企业认为这个年龄段的员工虽然拥有年轻的资本，却没有良好的脚踏实地的精神，不愿意吃苦。这样，往往就会让职场中人认为他们不靠谱。

　　专家表示，对于很多人很珍惜的工作机会，也许在90后看来不值得去做，这是90后对工作认识的误区。就像“90后”认为工作中要充分民主和平等一样，任何工作都是平等的，而每个岗位都有发展的前途，关键看怎样对待。而认真地对待每一个工作岗位，仔细钻研才能很好地锻炼自己，提升自己。切不可频频闪辞，陷入信任危机。

　　认清自我补足内功

　　“90后物质与金钱方面的要求比父辈要高，他们从小生活条件优越，很容易就有钱花，有好日子过，不像前几辈人多多少少都受过些苦，不能体会父母的辛苦和工作的意义。而轮到自己选择工作的时候，首先关心的是能挣多少钱，工作累不累，不会先考虑自己是否能胜任，工作是否适合自己。这实际是90后工作观念的困境。”专家建议，90后不应将过分的自我意识带入职场。“90后信息来源丰富快捷，总认为自己懂得很多，比任何人都强。但职场对于他们来说，还是个新的环境，这里还有人际关系需要处理。90后显然在这方面经验很少，甚至不懂，也不愿意学习。这和他们一直在顺境成长，只会享受，父母很轻易就能帮他们实现愿望不无关系。”专家建议，这个时候，90后要认清自我现状，抱以学习的心态去耐心面对工作。

　　正确引导调动潜在优势

　　“90后并不是一无是处，他们接受能力和领悟能力很快，也很现实，民主平等、法制观念都很强。如果用人单位、社会舆论、家庭教育都能给予正确引导，他们潜力是无穷的。”专家说，“当初80后刚刚进入职场时，很多人都在担忧，但是现在看来，各个行业的骨干、精英都有80后的身影，他们也承担了更多的社会责任，也获得了很多的社会信任。”

　　专家表示，90后虽然看起来比80后难管理，但是如果能根据个体找到适合的切入点，充分调动他们的积极性，多鼓励他们，那他们的潜在优势会让他们在职场中很快步入正轨。90后多喜欢轻松的工作环境，所以适当调整企业单位的文化氛围，不以高压压制90后，那他们的反弹情绪就不会太大。没有过分的约束感，他们才能在工作的大舞台上充分施展自己的才华。