据中国之声《新闻晚高峰》报道，昨天是国庆长假的最后一天，很多人都在旅游或者休假的返程途中。但同时也有一些人，因为工作性质的关系，7天假期还在像往常一样加班工作。
按照劳动法相关规定，用人单位对节假日加班的劳动者应支付相应的加班工资，但我们的记者调查发现，也有不少劳动者节假日辛辛苦苦加班，却没有加班工资。还有些企业的员工反映，如果想要维权，除了要付出时间和精力，更有可能面临丢掉工作的尴尬。
按照法律规定，法定假日期间坚守在工作岗位的劳动者，应该享受三倍工资的待遇。实际上，不少用人单位让这个法律规定变了味、走了形，三倍工资被演化成了多种形式，让三倍工资成为实际上的画饼。
理发店理发师丁冬：国庆节期间，我们不是按照国家所规定的那种两倍翻，翻工资，而是根据营业额，按照人头比例来给一些奖励。
餐厅服务员陈红：我们就是按照顾客的数量进行提成。
事业单位工作人员小张：国庆期间我们的工资是按三倍进行翻，但不是立即发放的，是到国庆结束以后，放在津贴里面，体现的，和津贴一起发放。
工地上的加班工人马玉龙：加工资，领导还要管吃，一天多加100块钱。
国庆期间，南京市劳动局劳动监察大队的投诉电话共收到141件投诉，其中关于加班费的投诉占35%，更多的人是打来电话咨询，劳动监察支队戴登凯表示，从受理情况来看，敢于维权的劳动者并不多，更多的人选择秋后算账。
戴登凯：没有解除或者终止劳动关系之前，劳动者顶多是咨询一下，也就了了。相当一部分的投诉呢，是到解除或者终止劳动合同的时候，反正我不在你这边干了，我跟你算算账，有的甚至算两三年的。
对于一些上班族来说，本来就没有多少话语权。在私企上班的小李在接受采访是就说，单位虽有有三倍工资的规定，但要进行申请，而领导往往都不会给予签字确认，索要三倍工资的希望往往也就成了泡影。
小李：我们加班有加班工资，但是每次都要申请，领导一般都不批，而且他要求换休，你十一加班，让你在十月份换休。换休只给你换一天，从来不给你换三天。
记者：你有没有想过去维权呢？
小李：维权没有用的，我们要是去维权的话，我们就下岗，说了白说。
律师也表示，根据接收的案例来说，三倍工资实际执行情况并不理想。如果劳动者想要追讨加班工资，需要花费大量的时间和精力成本，如果委托律师办理，需要支付律师费，很多劳动者会就此放弃。
节假日加班工资的话题，这两天也一直都是网络上关注的热点：
网友芦楠留言说：要加班费没有。单位可以给倒休，可是工作那么忙，哪有时间休？不休就是自己的责任了。想讨说法，那就别干了！
“一往情深”反映说：拿加班费应该是正常的，必须的。我公司很正规，每次都付加班费。
“菜青虫”说：加班不给加班费，员工都不说，谁敢说……
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