无可否认，大部分海归都是职场上的“香饽饽”，海外“镀金”的经历，使得他们就业时有了很大的竞争优势。然而，对于有的海归而言，求职之路却异常艰难，他们中有的人难以找到理想的工作，与自己当初出国时的心理预期相差较大；有些海归回国后甚至直接在家待业，成为名副其实的“海带”……记者调查发现，对于这些人而言，海外留学的经验并没有起到太大的专业教育意义，他们除了学会喝下午茶以外，高不成低不就，遭遇就业尴尬。专家提醒，海归要想找到理想的工作，还要从心态、规划等多方面做好调整。
A 案例
回国后适应不了职场生活
刘阳今年25岁，是一位英国海归，记者打电话约采访时间时，是个周五的中午，没想到电话中她痛快地回复说，“下午三点吧，咱找个地方喝点东西。”
在闽江路一家咖啡店外，记者见到了从MINI车里下来的她，黑超、高跟鞋、大卷发、浓妆，形象热辣，让人很难相信这是刘阳正在工作的状态。当记者提出这样的疑问时，刘阳一边喝着咖啡，一边大方地自嘲说，“去年工作了两天，现在待业呢，所以空闲时间多得很。”刘阳说，当时高中毕业后，父母就把她送去了英国雷丁大学待了三年，她喜欢上了那里，毕业后自己继续在英国赖了一年，去年，在爸爸妈妈强烈要求下回了国。
刘阳说，回国后家里给找了一份事业单位的工作，而就是这样令人艳羡的工作，刘阳去了几天就不干了，“我现在对国内的生活很不适应，工作太紧张了。在国外，每天下午四点，我都要去喝杯咖啡，喝下午茶已经成为我的习惯了 。回国工作之后，别说喝下午茶了，按时下班都不能保证，经常加班到很晚。”刘阳说，最让她难以适应的是人际关系，“我实在不懂怎么与办公室的人相处，就宅在家里，周围的朋友都上班了，自己在家确实挺无聊的。就做做头发，逛逛街，有时间帮帮家里”。
记者问刘阳，在英国学到最多的是什么，刘阳坦诚地说：“我们在外面生活很自由，在学校确实并没有学到东西，应该是一种生活态度吧。我口语很好，不过回来都一年了，再不练习，连口语都生疏了。”
不愿打工，想创业又和社会脱节
记者采访中了解到，像刘阳这样的海归并不在少数，他们习惯了国外松散的生活方式，回到国内之后，他们难以适应快节奏的工作方式。
小孙最近在为自己的员工气愤不已，“在国外，员工选择一份工作那是因为热爱，但我店里的员工都是冲着钱来的。”小孙在武汉大学就读的本科，毕业之后去了英国曼彻斯特大学学企业管理，两年之后，拿着较高学历的小孙回到国内，在家人的安排下 ，进入了一家著名的合资企业，满怀着抱负和热情进入企业后，现实却让他感觉跌入了谷底。“国外的企业讲究的是体系化、制度化，没想到国内的公司很不一样，制度不完善，部门分工不明确，乱糟糟一团，太复杂了。”
为了实现自己的管理梦想，小孙决定自己创业，在家人的资助下开了一家足疗店，但是让他没想到的是，不景气的生意 ，还有“看不习惯”的员工，给他泼了很大一盆冷水。小孙告诉记者，他认为自己跟员工的沟通可能出现了问题。“我对员工要求比较严格，价值观的融入也非常强吧。”小孙说，“我希望员工是因为热爱捏脚而捏脚，但是员工都是为了赚钱，为了养家糊口而选择这份工作，我觉得我跟员工的理念冲突很大。”
小孙很迷茫，难道要让他放弃对员工的价值观要求吗？他觉得这不是自己想要的足疗店。但是按照自己的思路做下去，他又担心自己很难招到合格的员工。足疗店该何去何从，小孙自己也不知道了。
B 调查
不少海归两年内能否就业成了问题
青岛人才网的负责人在采访时表示，选择出国“镀金”的人及深造后回国的人越来越多，使得“海归”不再抢手。的确如此，从数据上看，近三年来，青岛也出现了留学生回国热。2009年，青岛全市约有900多名留学生回国就业；2011年截止到7月份，岛城已有约1000名留学生回国。
“如今的留学生已经不再吃香，反而局限性越来越大。”智联招聘青岛地区经理王斌直言不讳地说。王斌的话也点破了如今部分海归就业的尴尬现状。像刘阳一样，在家待业的海归并不在少数，海归这个词在应聘时 ，不再是能带来加分的字眼。
记者采访中了解到，有不少海归在两年内能否就业成了问题，一部分海归回国后会接手家里的生意，或者通过关系找到工作。在记者对10位海归的调查中，“工资少”、“找工作难”、“就业环境差”、“难以融入工作圈”等问题，是海归认为就业难的主要原因。
部分海归和国内优秀毕业生相比优势不明显
据了解，外资企业在中国的办事处对海归的需求量最大，其次是中外合资企业、民营企业，最后是事业单位，如旅游局，外事办等，很多企业高管选择海归，英语口语是一方面，更多也会考虑公关和提升社交档次的需要，看中了他们对于国外生活的理解，以迎合外国管理者的口味，这是海归的两大优势。有专家分析，从专业知识和技能的掌握上看，现在部分海归和国内大学的优秀毕业生相比，优势并不明显。
中华英才网青岛分公司的于经理把这部分“海龟”戏称为“海带”，他告诉记者，海归待业是有其原因的，“很多留学生由于经济压力比较大，在留学期间把更多的时间用在了打工上，而国内的学生相对来说可能更专注于学习。而且由于海归长期以来与中国本土的环境脱轨，在工作融合度上可能会比一直在国内上学的大学生要困难一些，这也是让企业担忧的原因之一。”
“海归在国外求学，会得到一些更先进的理念，但并不意味着海归可以比国内的毕业生做更高的职位，拿更高的薪水。大型企业要考虑到整体的薪酬体系，并不会因为你是海归就给开高工资，企业看中的是实际工作的能力。”于经理说，“海归只有在和别人竞争同一岗位之后，体现出自己的优势，才能够享受更高的待遇，所以对于海归来说，放平心态特别重要。如果有真才实学，一样会得到重用。”于经理说。 前程无忧网的负责人也谈到很多海归回国后的种种不适应，“比如有些海归非高薪职位不求，但预想和现实的落差太大；有些海归非东部沿海大城市不去，但实际上内陆城市及中西部地区的人才需求量更大；很多海归有理论知识但缺乏实践经验，而国内企业出于用工成本考虑，更愿意招收有一定工作经验的求职者。”
专家称只有不“理想化”才可能有作为
“毕业即待业，海龟变‘海带’。”一位海归在某论坛上这样自嘲道。拿着微薄的工资，抑或是直接在家待业……这就是目前一些海归的生活状态。现实生活的不如意使得海归转而在网络上发泄自己的不满，从踌躇满志的海归变成了满腹牢骚的“愤青”。
部分海归目前的窘境，很多家长都看在眼里，急在心上。对于“将孩子送出国读书才能高人一等”的观念，专家是怎么看待的呢？就这个问题，智联招聘青岛分公司的王经理有自己的看法。他建议，出国留学要理性，要根据个人情况来定夺。“就目前的就业情况，从投资上来说，花大笔钱出国留学并不划算。不过家庭殷实，没有经济负担的话，出国对一个人品位和气质的提升还是很明显的。但是据我了解，有些人贷款出去留学，就为了学成回国之后把贷的款还上，过上更好的生活，这其实就有些误入歧途了。”
前程无忧网的负责人则提醒学生，要将兴趣、专业、行业综合起来，做出完整的出国学业计划，“兴趣不是异想天开，而是要以自身专业背景、未来就业方向为前提。一切选择的最终衡量标尺，在于是否有利于你的职业生涯发展。因此，只有这几方面有机地结合，才能让留学生涯变得有价值。”
该负责人还建议留学生要经常和国内的同学、朋友交流，维护好国内人脉。“如果你计划毕业后回国，那么在国外深造期间，也一定要时刻关注国内新闻，保持对国内职场的敏感性，经常了解就业市场的行情变化，从而不断调整自己的就业选择。”
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