招聘遭“拦路虎”工作遇“斜天平”

   “女人，有一份工很难”，有网友在“广东妇联网络问策”中发出如此感叹，不少网友认为目前就业市场存在性别歧视，建议有关部门应制定反就业歧视法律法规。由此进行的一项调查显示，超过五成网友感觉到女性就业“十分困难”，而“同工不同酬”和“婚育歧视”是女性就业中遇到的最大的问题。
　　多数网友认为女性求职难
　　省妇联公布的报告显示，就业问题是目前广东省女性最期待得到改善的三大问题之一。网友江虹在发帖中提到，“随便进入一个招聘网站，企业都明确指出招收员工的性别要求。更有企业针对女性设置额外的附加条件，如身高、相貌、年龄、未婚育等，自然而然‘拒’掉一批女性求职者。”
　　调查显示，53.87%的网友觉得女性就业择业“十分困难”，46.28%的网友表示其单位招聘职位的确以男性优先，还有近六成女性网友表示在工作中遭遇过不公平对待。
　　女性因“生”限“升”
　　此外，“婚育歧视”和“同工不同酬”是网友投票中认为女性在就业和择业中遇到的最大的问题，分别达到41 .18%和36.44%；还有77.71%的网友认为女性比男性难升迁，更难得到上级的肯定。
　　有网友就将女性就业状况描述为：招聘就遇“拦路虎”，工作再遇“斜天平”，晋升再遭“天花板”。而因“生”限“升”也成为女性就业中的一大苦恼。对绝大多数职场女性来说，生孩子和干事业就像鱼和熊掌，很难兼得。
　　因此，有网友就建议，有关部门应该制定专门的反就业歧视法律法规，建立性别平等就业监督咨询机构等。
　　对此，广州市社科院党组书记表示，在目前的就业市场中对女性有偏见是确实存在的，尽管女性跟男性在知识结构、生理特点等方面确实有所不同，但这属于在不同领域各有擅长，不能因此“另眼看待”。因此招聘单位破除性别偏见很重要。对于目前确实存在的一些性别歧视现象，李江涛就表示，尽管《妇女儿童权益保障法》中有对男女就业平等的原则性的要求，但缺乏实际惩罚性措施，违规“零成本”，他建议有关部门可制定地方性实施细则，对就业性别歧视进行相应惩罚。（南方网）