三百企业揽才 应届生来得少 因爱上网求职

 
    还有一个多月时间，将有一大批高校毕业生走出校园。昨日，作为今年大学生毕业前的最大一场夏季人才招聘会在陈家坪展览中心举行。重庆某机械制造公司招聘主管毛先生看准这一时机，有备而来，想招10名应届毕业生，可惜只接到两份应届毕业生的简历。在这场招聘会上，很多企业也有同感，往年每到5月应届毕业生是求职的主力，今年则没有出现这一状况。当天有8000余名求职者入场，其中应届毕业生进场求职不到2000人。

    职位比到场应届生人数多

    主办方曾华告诉记者，本次招聘会共有450家企业提供9000多个岗位，其中向应届毕业生提供的岗位达到3000个，进场的应届毕业生还不到2000人。“男女不限，欢迎应届毕业生。”“招聘应届毕业生，社团干部优先。”……在招聘会现场，记者发现不少企业的招聘简章上写着这样的内容。

    位于九龙坡区的一家机械制造公司时特意针对应届生的具体条件，列出5个职位，共招聘10人。该公司招聘主管毛先生无奈地说，本想这个时候求职的应届毕业生多，但只接到两份应届毕业生的简历。

　　应届生悄然爱上网上求职 

    在往年，每到5月，成千上万的应届毕业生挤入招聘会现场找工作。今年的夏季人才招聘会，为何找工作的应届毕业生少了呢？记者走进高校采访了几名应届毕业生。罗曼（化名）是重庆工商大学的应届毕业生，她告诉记者，她的工作已通过招聘网站找到，是在一家网站从事编辑工作，她喜欢网上求职，不爱逛招聘会。 

    李杰（化名）是重庆邮电大学的应届毕业生，他也表示，所在班的同学除了考研的外，90%的同学都找到工作，绝大多数都是通过人才网站找到的工作。一些应届毕业生认为，普通的现场招聘会一般只有半天会期，由于上课等因素不能赶到现场参加，往往错过机遇。而网上招聘则不受时间限制。

    对此，我市几所大学的校领导均表示，招聘类网站越来越规范，通过网络应聘已经成为了大学生们的首要选择。