又到招聘黄金季 微博招聘究竟能管多大用

    一年一度的招聘黄金季已经到来。在纷繁的招聘形式中，本届应届毕业生中逐渐流行的“微博招聘”，格外吸引眼球。

　　日前，某网站首次推出“微招聘”大赛，吸引了近200家公司参与其中，超过两万人投递简历。“微招聘”是否真的奏效？“微招聘”日后能否成为年轻人就业的主渠道？不禁令人产生质疑。

　　“微博招聘”吸引数万求职者

　　“北方有女年19，誓以广告为业，性韧不馁。……旁人有叹，此乃璞玉！噫嘻，璞玉不琢，安知资质？欲知资质，详见面试。”网友“单久闲”近日在某网站推出的“微招聘”活动中向某著名广告公司的策划职位递交了自己的“微简历”。

　　在该网站推出的“微招聘”大赛页面上，各种类型和风格的“微简历”在“微招聘”的主页滚动更新，如果求职者对相关公司提供的职位感兴趣，可以直接点击“我要投简历”，随后织一条140字以内的微简历就有望获得该企业的实习机会。截至目前，已有几万人投递简历，发起招聘的企业已近200家。据了解，此后各公司将在简历中选取部分求职者进行“在线面试”。

　　“现在正值招聘旺季，很多应届毕业生甚至在校生，需要一个实习、展示自我的机会，而企业也需要新鲜的血液，于是我们就建立了这样一个平台。”该活动的相关负责人表示。

　　据了解，自去年底，微博招聘就已在网上“悄然兴起”，不少人已习惯通过微博来搜寻相关就业信息并表达就业意向。上海某高校的应届毕业生小张经常在微博上“关注”一些自己感兴趣的公司的主页，“微招聘已不是个新鲜事了，去年底就已流行开来，在同学中已有不少人尝试过。”

　　一位从事人力资源工作多年的资深人士表示，通过“微招聘”，企业可以更加主动地了解应聘者。“我会去看看求职者的个人主页，根据职位的要求进行判断，比如文案职位的求职者，我们会参考他以前写的微博及与人沟通的方式。”

　　“微博招聘还能在一定程度上消除招聘双方的信息不对称性。”就业专家表示，“求职者可以通过企业主页了解企业文化，并可参考网友对其的评论来做选择。”

　　“微招聘”管用吗

　　投过多次“微简历”的小张目前还未通过微博获得过实习或就业的机会。“有些公司一直在微博招人，感觉更像作秀、打广告，对提问也不予回复。”小张提出疑问，“这些企业是否只招不录？”

　　不过，也有一些幸运儿通过微博找到了进入企业的机会。“我们已通过微博招聘招到了十多位员工。”某线上企业人力资源部主管认为，利用微博的传播效应进行招聘往往有事半功倍的效果，在某些行业内的招聘尤其有效。“微博是运营、无线、技术等互联网潮人的聚集地，因此我们将微招聘的行业圈锁定在IT互联网行业，在日常的招聘中会加大微博的比重。”

　　能否成招聘主渠道

　　短短几天之内吸引了上万份简历，招聘双方互动频繁。微博招聘被贴上了“成本低、互动快、个性化”等标签，那么，“微招聘”能否成为日后招聘的主渠道？

　　据了解，目前“微招聘”还大多依赖于“线上线下”的互动。据相关企业介绍，目前他们的微招聘主要有两种模式：一为在微博发布“微职位”后，留下邮箱供候选人投递传统简历，并安排相应的传统面试程序；二是发布“微职位”后，候选人投递“微简历”，人力资源人士与优秀的微简历主人进行微互动，并联系他们发送一份详细的传统简历进入传统程序。“从简历和面试来看，传统简历和面试程序还是必不可少的。”业内人士称。

　　专家表示，微博招聘目前只针对一些特定人群，是传统招聘形式的一种补充。目前在微博上的招聘主要针对那些对网络、电子商务和时尚有较深了解的人。大部分的岗位还是通过传统途径招人，如行政岗位，通过传统招聘渠道就可获得大量的简历，且对其的筛选也很难以140字的“微简历”为基准。

　　作为求职者，有人表示，虽然现在的微博网站对大企业都有验证系统，但是求职者并不知道验证的过程是怎样的，无法确定其真实性。此外，目前只有民企和外企运用了这一招聘方法，事业单位和国企并没有参加。

　　据预测，微博招聘可能在某些行业或者领域逐渐成为主流，但整体上并不会成为招聘主渠道，“不同岗位不同人群应该有不同的求职渠道，招聘形式也应当是共存和多元化的”。