经理级人才需求强烈

　　2011年4月雇主的招聘需求继续攀升，但增速明显放缓。据2011年4月份国内人才供需报告说，随着人才招聘的逐步到位，人员离职趋缓，雇主的招聘逐渐转向资历较深的管理和专业人才。4月发布的经理级职位达到56万，其中三年经验以上的经理主管需求量超过28万，分别比上月增加19%和26%。

　　人力资源专家冯丽娟解释认为，经理级人才的高需求支撑了一线城市旺盛的招聘。尽管“逃离北上广”呼声不减，通胀使得生活在一线城市的成本直线上升，但是一线城市的职业机会、保险3教育体系和职场秩序的优势明显，特别是对那些在一线城市已经成家立业的管理人才和资深专业人才来说，割舍一线而转战二三线城市，很难！苦于二三线经理级人才的不足，不少雇主只能无奈在一线城市发布招聘职位，人才到位后，调转至二三线城市工作一段时间。

　　4月份另一个行业亮点是教育培训行业，相关职位数量比上月增加了9%。冯丽娟认为，这实际反映了就业的压力。由于不同行业和不同岗位就业的冷热不均日趋严重，不少职场人士和毕业生发现找一份理想工作的难度越来越大，希冀通过教育和培训增加职业的竞争力，这使得这一行业的产值和从业人员不断扩张。

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