数万元月薪的红木家具技术工人、4000元月薪的高级月嫂……一些遭遇“用工荒”企业打出“高薪蓝领”招聘广告。
专家认为：这种现象说明凸显经济结构转型过程中劳动力价值日益凸显，但要真正满足企业需求，实现双重意义上的“互利共赢”，需要多方共同努力。
“高薪”招聘
最早在招聘启事中打出“高薪蓝领”旗号的是连天红福建家具有限公司，在这家公司网站上，记者看到这样的招聘启事：打胚普工540元／天，五片锯普工540元／天，铣床、台镂普工480元／天，选料、断料、断板普工430元／天，维修、补材普工320元／天……
连天红福建家具有限公司总工程师张耀真告诉记者，按照这一计算方法，五片锯普工按照每月工作30天计算，月薪可达16000元，铣床、台镂普通的月薪超过14000元。他说：“这是普通工人收入，如果一个熟练工人，按照工作业绩计算，最高的月收入可达2－3万元。”
南宁、柳州一些月嫂的价格也上扬。记者通过QQ、msn等方式，对正在聘请月嫂和计划聘请月嫂的家庭进行调查时发现，这些地方的月嫂价格已比原来上涨了数百元。
南宁市蓝山上城居民冯柳说：“家里女儿请的月嫂，春节前就要求加工资，当时价格每月3600元，春节过后又要求加工资，现在已增加到4000元／月，因为月嫂难找，她手脚挺干净，照顾女儿和宝宝尽心尽力，我们才愿意花钱。”
难对“企业胃口”
记者采访发现，不仅红木家具行业，焊工、机械制造、销售代表、调音师等行业，也纷纷打出高薪聘人广告。
常年研究珠三角劳动力问题专家、浙江大学博士杨天保认为：劳动力价格上扬是中国经济发展到一定程度、产业结构升级换代的必然趋势。他指出：“企业一方的‘天价’对应的是劳动力一方的‘高技术水准’，如果没有‘高水准’，无法拿到足够报酬。”
记者采访的多家企业证实了这一点。
连天红人力资源部经理徐小晴告诉记者，尽管招聘广告如火如荼，前来应试、面试者纷至沓来，但真正能够满足企业需求的不多。
连天红董事长李机能说：“以最高工资，招聘最好的技术产业工人，做最好的中式宫廷家具。但目前能够达到这样水准的技术工人少之又少。”
记者采访了解到，红木家具生产包括打胚、五片锯、铣床、台镂、刮磨、磨光等几十道工序，每一道工序不仅需要时间、阅历、经验的积累，更需要相当程度的耐心。李机能说：“好的精雕师傅可遇不可求，如果中途转行，是企业的巨大损失。”
南宁港拓红木家具销售中心总经理吴晓梅给记者算了一笔账：国内目前有2万多家大大小小红木家具生产企业，按照每家企业平均20个员工计算，从业人员超过40万人，但真正能够满足高端企业需求的“红木蓝领”不多。
南宁新胜利、柳州东望等在大型招聘会上打出“月薪8000元招聘销售代表”“月薪万元招聘音响调教师”的企业，也遭遇这样的尴尬，尽管有人前来应聘，但实际操作测试，技术能力和水平无法满足企业需求。
“空心化陷阱”
记者采访发现，广东、福建、浙江的一些传统加工企业为了避免继续出现“用工荒”情况，开始着眼于建设“境外基地”方式，培养劳动力后备人才，但与此相伴的是相关产业“空心化陷阱”。
广西玉林一家长期从事牛仔裤加工的企业主覃国安告诉记者，2009年开始，企业在越南境内投资办厂，劳动力开支降低了不小。他说：“国内的劳动力价格一直在上涨，在越南办厂，还能用人民币直接结算，月薪才几百元，比国内便宜了一半。”
连天红家具公司在酝酿打造“东南亚基地”。徐小晴说：“准备在这些国家建设初步的加工生产基地，这样能节省不少费用，但当地劳动力需要相当长时间培训，企业还是侧重于吸纳国内的成熟技术产业人才。”
学者陈雄章认为：“如果劳动密集型产业向周边国家转移，可能会造成尚未富裕起来的我国中西部地区遭遇产业‘空心化陷阱’，这样反而有可能持续拉大我国东西部省区经济差距。中西部省区迫切需要解决的，是通过切实有效办法，培养更多更高层次的劳动力，通过政府协调，实现劳方和资方在薪酬待遇、工人权益、企业发展前景等诸多领域的‘共识’。”
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