生肖姓名成招聘条件，荒唐！

【事件】
　　“户口、外貌、酒量、驾车技术、家庭背景”这些并非始于今年的就业“潜规则”浮出水面，堂而皇之地进入公众视野。有的单位招聘包括酒量、斟酒动作、舞姿、仪态举止及是否晕车都列入考查范围。更有甚者，在一些地方，连生肖、姓名也成了招聘条件。
                                 （12月7日《工人日报》）
【品评】
■马广志
　　通常来说，招聘员工应该通过了解应聘者的学历、工作经历、办事能力等方面的情况，来决定是否聘用对方。但是，如今许多公司在招聘时却不看对方的简历，而是问应聘者“会不会喝酒？”、“舞姿怎么样？”等问题。
　　据了解，除通过酒量、舞姿等条件来招聘员工外，某些企业特别是服务行业企业的招聘人员时，对招聘者的生肖、姓名也有规定。比如：这些企业对黄姓、裴姓等应聘人员大都采取回避的态度，因为黄姓、裴姓的谐音就是“黄了”、“赔了”，而对于姓金、姓钱的应聘人员则十分青睐。更可笑的是，有一些公司在招聘时专门选择那些在狗年出生的人，认为能带来好运气；而另外一些公司呢，则专门淘汰狗年出生的人，因为他们认为招聘狗年出生的人，会给公司带来坏运气。
　　招聘之所以会出现算生肖、测姓名等情况，一方面是因为迷信；另一方面，这也可能是企业因各种歧视找出来的又一种变相拒绝应聘者的借口。笔者担心，这种荒唐的招聘条件，为本已严峻的大学生就业增添新的压力。