微博变身求职新工具 业内人士称暂时难成主流

    记者在新浪微博上以关键词“求职、招聘”搜索，相关的注册用户都超过500个，智联、中华英才、前程无忧等知名人才网站均注册了微博，粉丝数量最多的达1.3万人。

    “像宝洁等知名公司都开设了微博，多关注一些知名企业、招聘网站的微博，利用手机上网的功能，可以随时随地了解招聘动态。”毕业生小韩告诉记者，只要企业开通了微博，一般都会发布校园招聘的动态，他身边的同学都在通过微博获得招聘信息，同时还可以通过微博联系HR，比现场招聘会更有效率。

    企业也开始更多地使用微博等新兴的媒介工具。虽然每次内容不多，但信息更新速度快，这是毕业生青睐的原因之一。

    据招聘人士分析，微博招聘的针对性非常强，通过朋友间的传播，很容易将求职信息发布出去，类似于熟人介绍。特别是媒介营销、电子商务、时尚产业等行业，一线员工都以80后为主体，其新媒介利用率高。

    不过，在业内人士看来，微博招聘还只是企业招聘的一种补充方式，一时难以成为主流。