这两个月，随着“后世博”“十二五规划”的来临，沪上人才市场持续活跃，各大招聘网站公布的职位需求量持续攀升，而求职大军的主力也已经悄悄更迭为80后群体。据某项调查数据显示，2010年100家典范企业招聘员工中80后占招聘总量的64.9%，而80后在100家典范企业中的平均比重在70%左右，更是目前职场上最为活跃的群体。
调侃专业 求职思路更开阔
“我学心理读不透，逼我待到博士后”、“我学精算我心烦，算来算去没个完”……近来不少80后网友纷纷在网上转帖创作，竞相调侃自己所学专业求职无门。就读经济学专业的应届生林霏一边在转帖中加上“我学经济我苦恼，纸上谈兵阅历少”的小抱怨，一边却已经轻松拿到某著名门户网站产品策划的Offer，决心就此投身IT行业。在她看来，如今“专业对口”已经不是求职的必要条件，只要有能力有想法，一切尝试皆有可能。“对于知识面越来越宽的大学生来说，专业对不对口完全称不上求职的桎梏，只要具备用人单位所需要的基本素质，有时并不对口的专业反而还能够成为求职的优势。”
据一份来自国内某知名教育评估机构的“大学毕业生求职与工作能力调查”显示，在2009届的全国高校毕业生中，工作与专业对口率为67%，医学、工学等专业学生毕业后从事本专业工作的比率最高，而比率最低的法学仅为47%。专业不对口已经成为职场普遍现象。中文专业毕业的Ryan就是在求职的过程中重新定位，摇身变成了软件工程师，而在他毕业那会儿，找份与专业不对口的工作还是件挺时髦的事情。“我出生于1980年，算是最早的80后。毕业时，几乎所有的同学都找了和中文相关的编辑、记者、文案之类的工作，只有我彻底转行。”他坦言，近几年，后辈中像他那样转行的人越来越多，公司中非计算机、软件相关专业科班出身的员工比例已经接近40%。
人力资源管理者施瑾表示，在她接触到的不少80后求职者中，无论是应届大学生，还是年轻的跳槽者，受限于“专业对口”的比例已经越来越少。“80后的年轻人都比较具有自己的个性和想法，而年轻也是他们寻求变化和定位的资本。”她反倒是觉得目前很多企业尚未完全转变思路，在限定求职人员专业条件的标准上缺乏一定的变通。“如果求职者基本素质和综合竞争力过硬，又具有非常明确的职业规划，在非技术类的岗位方面并一定需要百分百的专业对口。”施瑾甚至认为，在未来的招聘趋势中，专业的限定必然会越来越模糊。
规划重点 如鱼得水成主流
目前，首批像Ryan那样的80后已经进入而立之年，渐渐成为企业新兴的中流砥柱，而由于80后职场人的知识水平普遍较高，他们在IT、电信等知识密集型行业的聚集效应就更为明显。而在最新公布的“十二五规划”中，这些知识密集型行业无疑成为规划的重点，80后则将会成为推动这些行业发展的生力军。
无论是物联网、三网融合建设，还是云计算、信息安全、节能减排，未来五年内，随着工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化的深入发展，知识密集型行业在国民经济中所占的比重将会越来越大，而在经济和行业转型的过程中，具有较高活跃度的80后将迎来更加充裕的就业机会和更加宽广的发展平台。就职于网游行业的崔鹏表示，目前自己正身处陷入发展瓶颈的转型行业，但是他却没有像很多公司元老那样焦躁不安，反而将网游行业的乱战看作是帮助自己快速成长的绝佳机会。“作为改革开放的一代，从小到大我们都生长于变革之中，早已经熟悉和适应变化的环境，自然会非常淡定。”崔鹏表示，在行业结构调整的过程中，会涌现出不少机会，带给自己更多的宝贵经验，也最终能够磨合出一个更成熟的职业平台，对于从业者来说是难能可贵的发展良机。
对此，企业人力资源经理管先生表示，随着80后员工渐渐开始成为主力，越来越多的企业都将“80后员工管理”作为研究主题。一些职场人士甚至认为，由于个性鲜明、对民主制度要求较高，80后员工作为一股重要的力量，甚至已经在推动职场规则的更新换代。
Kidult态度 催生职场新规则
“在工作中，绝对是一本正经的领导；在生活中，则依然像个孩子。”刚刚晋升为年轻爸爸的Tony表示，下属对他的评价就是标准的“双面人”，而这一特点其实已经成为80后的群体特征。这家以80后为主的著名IT企业，素以职业化、专业化闻名，但企业文化却又以轻松、活泼著称。对此，Tony认为，随着80后逐渐将步入30岁关口，其中的Kidult（装嫩族）也开始越来越多，对于他们来说，青年时代绝对不能在30岁就戛然而止，而保留童心和活力的生活态度，也被带入到职场中，让办公室活跃着轻松的气氛，工作起来好像也忘了辛苦。
虽然也抱怨80后员工难管难留，但企业人力资源经理管先生却举双手欢迎80后员工的加盟。“有他们在，我们这些中年人也会跟着年轻起来，办公室里的穿着也不再是灰黑色统领天下，偶尔公司组织大家出去玩，感觉就像年轻时结伴春游一样。”管先生表示，越来越多的职场80后年轻、有干劲、有目标，带动了职场积极向上的氛围，也让死气沉沉的办公室有了更多欢声笑语。
调侃专业 求职思路更开阔
“我学心理读不透，逼我待到博士后”、“我学精算我心烦，算来算去没个完”……近来不少80后网友纷纷在网上转帖创作，竞相调侃自己所学专业求职无门。就读经济学专业的应届生林霏一边在转帖中加上“我学经济我苦恼，纸上谈兵阅历少”的小抱怨，一边却已经轻松拿到某著名门户网站产品策划的Offer，决心就此投身IT行业。在她看来，如今“专业对口”已经不是求职的必要条件，只要有能力有想法，一切尝试皆有可能。“对于知识面越来越宽的大学生来说，专业对不对口完全称不上求职的桎梏，只要具备用人单位所需要的基本素质，有时并不对口的专业反而还能够成为求职的优势。”
据一份来自国内某知名教育评估机构的“大学毕业生求职与工作能力调查”显示，在2009届的全国高校毕业生中，工作与专业对口率为67%，医学、工学等专业学生毕业后从事本专业工作的比率最高，而比率最低的法学仅为47%。专业不对口已经成为职场普遍现象。中文专业毕业的Ryan就是在求职的过程中重新定位，摇身变成了软件工程师，而在他毕业那会儿，找份与专业不对口的工作还是件挺时髦的事情。“我出生于1980年，算是最早的80后。毕业时，几乎所有的同学都找了和中文相关的编辑、记者、文案之类的工作，只有我彻底转行。”他坦言，近几年，后辈中像他那样转行的人越来越多，公司中非计算机、软件相关专业科班出身的员工比例已经接近40%。
人力资源管理者施瑾表示，在她接触到的不少80后求职者中，无论是应届大学生，还是年轻的跳槽者，受限于“专业对口”的比例已经越来越少。“80后的年轻人都比较具有自己的个性和想法，而年轻也是他们寻求变化和定位的资本。”她反倒是觉得目前很多企业尚未完全转变思路，在限定求职人员专业条件的标准上缺乏一定的变通。“如果求职者基本素质和综合竞争力过硬，又具有非常明确的职业规划，在非技术类的岗位方面并一定需要百分百的专业对口。”施瑾甚至认为，在未来的招聘趋势中，专业的限定必然会越来越模糊。
规划重点 如鱼得水成主流
目前，首批像Ryan那样的80后已经进入而立之年，渐渐成为企业新兴的中流砥柱，而由于80后职场人的知识水平普遍较高，他们在IT、电信等知识密集型行业的聚集效应就更为明显。而在最新公布的“十二五规划”中，这些知识密集型行业无疑成为规划的重点，80后则将会成为推动这些行业发展的生力军。
无论是物联网、三网融合建设，还是云计算、信息安全、节能减排，未来五年内，随着工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化的深入发展，知识密集型行业在国民经济中所占的比重将会越来越大，而在经济和行业转型的过程中，具有较高活跃度的80后将迎来更加充裕的就业机会和更加宽广的发展平台。就职于网游行业的崔鹏表示，目前自己正身处陷入发展瓶颈的转型行业，但是他却没有像很多公司元老那样焦躁不安，反而将网游行业的乱战看作是帮助自己快速成长的绝佳机会。“作为改革开放的一代，从小到大我们都生长于变革之中，早已经熟悉和适应变化的环境，自然会非常淡定。”崔鹏表示，在行业结构调整的过程中，会涌现出不少机会，带给自己更多的宝贵经验，也最终能够磨合出一个更成熟的职业平台，对于从业者来说是难能可贵的发展良机。
对此，企业人力资源经理管先生表示，随着80后员工渐渐开始成为主力，越来越多的企业都将“80后员工管理”作为研究主题。一些职场人士甚至认为，由于个性鲜明、对民主制度要求较高，80后员工作为一股重要的力量，甚至已经在推动职场规则的更新换代。
Kidult态度 催生职场新规则
“在工作中，绝对是一本正经的领导；在生活中，则依然像个孩子。”刚刚晋升为年轻爸爸的Tony表示，下属对他的评价就是标准的“双面人”，而这一特点其实已经成为80后的群体特征。这家以80后为主的著名IT企业，素以职业化、专业化闻名，但企业文化却又以轻松、活泼著称。对此，Tony认为，随着80后逐渐将步入30岁关口，其中的Kidult（装嫩族）也开始越来越多，对于他们来说，青年时代绝对不能在30岁就戛然而止，而保留童心和活力的生活态度，也被带入到职场中，让办公室活跃着轻松的气氛，工作起来好像也忘了辛苦。
虽然也抱怨80后员工难管难留，但企业人力资源经理管先生却举双手欢迎80后员工的加盟。“有他们在，我们这些中年人也会跟着年轻起来，办公室里的穿着也不再是灰黑色统领天下，偶尔公司组织大家出去玩，感觉就像年轻时结伴春游一样。”管先生表示，越来越多的职场80后年轻、有干劲、有目标，带动了职场积极向上的氛围，也让死气沉沉的办公室有了更多欢声笑语。
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