新一轮大学生求职季开场 企业量身定制储备人才

    时间过得有多快呢？走进大学校园的企业宣讲会现场，看到最后一排都挤满手拿简历的年轻人，你就会有感触。上一茬毕业生仿佛才签约没多久，新一轮大学生求职季又开始了。

    越来越多大学本科毕业，越来越多人考研，“毕业即失业”像魔咒，悬在很多年轻人头顶。但在另一面，满怀期待的雇主，也往往从大学校园失望而归。

    阻碍很多大学生就业的原因，主要似乎并不在于知识和技能，“ipod一代”的群体性格，才是最多被招聘方微词之处。

    听听雇主的声音，正在求职的年轻人也许能多些启发。

    红网长沙11月26日讯（记者 谢伦丁 实习生宋圣）只要有企业进校园宣讲，湖南大学外语学院大二学生小文都会尽可能去听。还差两年才能毕业，但她觉得了解企业需求可以使学习更有方向。

    实际上，越来越多企业在用人时也发现，尽早跟学校对接，对大学生进行职前辅导，也更容易招到合适的员工。走得更远的企业，则开始选拔和储备优秀人才，进入企业内部进行“孵化”,进而为企业量身打造合格员工。

    11月24日，湖南中粮可口可乐在中南林业科技大学举行销售经理培训生招聘首场宣讲会，按照计划，可口可乐将陆续走进湖南大学、湘潭大学、中南大学、湖南农业大学、江西理工大学等省内外10所高校，从2011年应届大学本科毕业生中选拔出26名综合素质强的优秀人才，作为储备经理进行重点培养。

    此前，可口可乐曾与团省委联合建立湖南第一家青年就业创业孵化器项目，招募大学生进行培训，很显然，这样的方式仍满足不了企业的用人需求。

    湖南中粮可口可乐人力资源部总监肖伟介绍，自去年就业创业孵化器项目启动以来，可口可乐一直在努力探寻瞄准优秀大学毕业生的新思路，今年的储备人才招募就是企业量身定制储备人才的一次尝试。

    首先，确定具体的招募岗位，然后根据岗位需求选拔人才。最后被录用的26名大学生毕业生，一入职即享受到与业务主任同等的薪酬待遇，每两名大学毕业生还将被指派一位经验丰富的营业部经理作为培训导师。

    培训导师要做的，就是帮助这些优秀的大学毕业生制定清晰的职业发展路线，从助理业务代表、重点客服代表、业务主任，一直到经理都拟出职业规划框架。同时，可口可乐计划还拿出大量奖励基金和利好政策鼓励他们晋升。

    肖伟说，岗位确定了，所以对人才的要求就更有针对性，比如要求英语达到4级以上，而更重要的是，语言沟通能力、领导与社会经验、基本问题的分析能力与主动性等才是考量的关键性指标。