武装到“微表情”的求职者令人同情

    昨日，华中师范大学汉口分校的毕业生自发组织“‘微表情’特训”,以应付求职面试。一方面，特训吸引了100多名同学参加，且不乏低年级同学，足见其火热；另一方面，特训遭遇不少学生质疑，具有代表性的质疑观点认为：面试应求自然真实表达，不必刻意迎合考官。

    组织“‘微表情’特训”的学生，也许深谙求职之道，也许只是苦于求职竞争压力，不得不将自己“武装到表情”.毕竟，多一项技能，就多一点竞争筹码。如今的职场，竞争态势增强，面对求职者，主雇们心理上有足够的优势，有的要求苛刻，有的吹毛求疵，这使得求职者往往难以单纯依靠专业潜能而产生信心，演讲口才、应变能力、脑筋急转弯乃至微表情等等，都成为他们要做的功课。总之，这些学生们并非在求职之路上节外生枝，他们也许只是想全方位地打动未来的主雇而已。

    面试应求自然真实表达，这种质疑观点颇为率直，也值得理解和尊重。但是，看看如今遍地开花的求职培训机构即知，特殊的求职技能训练并非一厢情愿，而是一个有着广泛需求的产业了。各种求职培训，莫不是以大家共同的求职经验为基础而开展的“业务”.正如考研培训、英语培训，不正是因为摸透了考试之道而有了各自的市场么？有需求就有市场，有多大的市场就有多大规模的产业。以此来看，“‘微表情’特训”不过是求职培训产业的一个小小翻版。

    虽然，我们多数人从小就欠缺演讲、沟通方面的训练，补补课也是应该，但看见学生们在求职过程中竟将自己“武装到表情”,我们仍然会深觉同情。求职难，竞争压力大，学生们要掌握的技能越来越多，甚至越来越花哨，这是一个尴尬的现实。

    但是，尴尬之处还不止于此。压力巨大的职场中，各行业的就业渠道是否通畅，机会是否对每一个人都公平，双方信息是否对称，这些也都是疑问。渠道不畅通，学生们慢慢学会钻营；机会不均等，学生们要寻找更多打动人的方式，以此增加额外的竞争筹码；信息不够对称，连企业也会抱怨找不到人才。总之，如果求职不仅压力大，而且求职环境都不利于透明的双向甄选，那么雇佣双方都只能流于浮泛的了解，而在这个过程中，求职变成了行礼如仪，漂亮的撒谎、反应的灵敏、面部表情的生动等等，都变得比真才实学更重要。这样的求职环境，一定程度上也成为各类求职培训机构的生存土壤。毕竟，这些培训机构教的就是这些行礼如仪的招数，它们根本不可能提供专业技能的训练。

    武装到“微表情”的求职者，令人同情。求职原本不该这么困难，更不该是行礼如仪。我们当然希望求职者都能自然真实地去表达自己，不用如此这般主动迎合。不过，就业压力如果仍然不能减轻，求职环境如果不能方便透明的双向甄选，恐怕比“微表情”更富有创意的特训还会更多吧。