由于经济衰退，美国企业希望利用更少的员工，完成更多的工作。而美国联邦政府已经花费了数千亿美元的投入，以解决20世纪30年代以来最严重的经济衰退，但就业形势仍然低迷。
美国人最忧就业
根据一份最新调查显示，多达75%的美国人认为美国情况表现不佳。自1970年代开始对中期选举进行调查提出同一问题以来，这是不满现实人数比例的最高纪录。
而CNN与民意研究机构的一份调查报告也显示，52%的受访者认为经济是美国面临的最重要议题。
“该比例较赤字、教育、健保、恐怖主义、能源、非法移民与阿富汗及伊拉克战争所占比例的总和还高，”CNN民调主管KeatingHolland说，“其它被视为是美国首要问题的议题所占比例均未超过8%.”
自从2007年底以来，经济就一直是CNN民调中最重要的问题。
美国人最担心的仍是失业问题。58%受访者说，这是美国今日面临的最重要经济议题；其次有20%的人担心赤字；担心税收和抵押贷款的比例各占8%.
每四位受访的美国人中仅有一位说，美国情况良好，3/4的受访者认为事态很糟。
尽管目前情况黯淡，但仍有55%的受访者认为，一年后，情况将会良好，甚至有78%的人相信生活情况良好。
雇主增聘但要求更多技能
据《美联社》报道，美国职位空缺数虽然在去年暴增了37%,但失业率却持续上升。目前美国平均有4.6个人在竞争同一个职位，但许多公司仍然抱怨找不到合格的员工。
另外，美国劳工部今年1月份的统计数字显示，在2007到2009年期间被解雇的美国人中只有49%找到工作，这个比例创1984年统计以来最低。此外，在近1500万美国失业者中，超过40%的人失业超过半年以上，也接近衰退期间的最高记录。
亚特兰大联邦保留银行的研发经理阿尔蒂希表示，员工现在不仅被要求增加工作量，还被要求扩展工作的内容。长期以来，经济学家担心，数以百万在衰退的建筑等行业丢掉饭碗的人，应该不能胜任健保等发展中行业的工作。但实际上，一些失业者已经再也不能胜任他们以前的工作。
费城一家人力资源公司总裁表示，雇主现在想要“那些集两种技能于一身的员工”.这也意味着员工肩上的担子加重了。在制造行业，越来越多的员工必须操作装配线上电脑控制的机器，还需要执行诸如检查成品的额外任务。
人力资源专家表示，雇主对多技能员工需求日益增长，他们不愿意降低要求，宁肯让职位空着，直到找到合适的人选为止。
信用不佳工作难找
最近出台的一份报告说，美国雇主逐渐重视调查求职者的信用记录。《今日美国》理财专栏作家SandraBlock指出，根据美国人力资源管理协会（SHRM）报告，13%的公司对所有职位的申请人进行信用报告审查，近一半公司考虑某些职位求职者的信用历史，如负有金融责任的雇员及高级管理人员。
据报道，美国雇主使用信用报告来调查求职者的情况并不是最近出现的。自上世纪50年代起，政府已开始审查求职者的信用报告。但自本次经济衰退后，很多人的信用历史变得不好，这才引起更多的注意。
消费者权益人士说，这一举措把失业人士推入了财政死循环：他们无法获得信用积分，除非获得一份工作有收入，但他们无法获得工作，因为有着不良信用纪录。为此，一些州已制定法律或正考虑立法，除了某些情况外，限制雇主使用信用报告。
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