校园招聘已整装待发 更趋多元化

　　国庆节后，校园招聘进入紧锣密鼓冲刺阶段。招到适合自己的大学毕业生，在学生中树立良好的雇主形象，这既是企业参与校园招聘的主要目标，也是越来越多的企业参与并重视校园招聘的重要原因。中华英才网的专家介绍说，参与企业的多元化、本土化，大学生群体择业观的改变等，都要求企业在进行校园招聘时需要顺势而变。

　　校招趋向多元化

　　校园招聘从一开始的外企一枝独秀到如今外企、国企、民企多方参与，无论是行业还是企业类型都正呈现多元化趋势。中华英才网人力资源专家张桢宁介绍说，近几年来，校园招聘确实发生了很大的变化。

　　首先，从企业层面来说，随着校园招聘的逐年开展，企业对其越来越重视，这种重视表现在几个方面：一是企业对校招投入的精力越来越大。每年的校园招聘季，企业会配备专属的项目团队，精心挑选、吸纳合适人才。值得注意的是，现如今校园招聘所采用的形式也越来越丰富、越来越贴近大学生的生活圈，例如，使用SNS社区网站推广企业品牌、建立企业官方网站、推出企业校园招聘博客等。另一方面，为了招揽优秀人才，校园招聘的启动时间正逐年提前。据介绍，9月不到，不少企业就已开始积极准备，10月份网申会渐入高峰，10―11月份将进入校园宣讲会密集期。

　　其次，从学生角度来看，关注对象正朝着本土企业方向发展。这是因为大学生的择业观正在悄然变化。在择业时，他们越来越看重自己的工作技能能否获得提升，以及企业文化、人员环境与自身发展方向、职业生涯规划间的匹配程度。而本土企业近年来在薪酬福利、人才培养、企业文化建设、品牌实力等方面日益提高，在企业品牌形象方面大大提升，在大学生群体中日益形成良好印象，逐渐获得大学生的认可。

　　校招的本土化倾向明显，但也不能忽略外企的实力。作为全球对外资最具吸引力的国家之一，今后会有越来越多的外企进驻中国，加上从金融危机中走出的外企，企业扩张趋势明显，其实力不容小觑。外企本身在福利待遇方面就有优势，走出金融危机阴霾的跨国企业也愿意花大力气吸纳中国的高素质人才，为大家提供充分的个人发展空间，全面提升企业竞争力，因此，外企仍是大学生选择的重点目标。

　　企业文化受重视

　　随着“85后”步入职场舞台，他们的择业观与他们的学长相比发生了很大的改变，校园招聘的方式、方法也在悄然发生变化。

　　薪酬、福利已不再是“85后”们选择企业的唯一标准，他们更加重视企业文化，希望自己的价值得到承认，还会更多关心自己在这家企业能不能做得开心。而这样的变化也影响到了企业，许多企业会拿出更多的精力来展示自身企业文化，影响大学毕业生。以民企的代表阿里巴巴来说，作为国内互联网企业的代表，这家企业所表现出的创新能力以及灵活、充满活力的企业环境很受大学生推崇。阿里巴巴资深人力资源总监曾经表示：阿里的梦想就是通过发展新的生意方式创造一个截然不同的世界。这些企业的价值观很容易得到大学生的认可。

　　网申是近年来比较受企业青睐的一种招聘方式。为了提高网申的效率，许多企业HR在其中引入了一些新的形式，例如：在线测试、订阅电子邮件、电子杂志、网络宣讲会、博客交流等方式，与学子们展开更深入的沟通，这些变化让学生能及时了解企业招募动态，更清楚企业的文化与发展方向等，让彼此在面试前便已做到心中有数。

　　三种方式选用多

　　一般说来，目前企业运用得最多的校园招聘策略有三种：

　　一、直接到相关学校的院系招人。此种方式主要适合那些对人才专业性要求较高的企业。比如，IT系统集成企业如果今年计划从高校毕业生中招聘系统工程师，企业可以直接将人力需求通过高校的毕业生就业指导中心转给该校的计算机系。这种招聘方式一来很有针对性，大大缩小了招聘范围；二来也节省了大量的招聘费用。

　　二、参加学校举办的专场人才招聘会。每年，很多高校都会举办各种专业的专场人才招聘会，比如IT专场、经济专场、营销专场等等。这种招聘方式的优点是显而易见的，一是有某专业领域人力需求的企业可以尽可能多地接触到该专业的毕业生，有很大的选择余地；二是可以在招聘会现场多展示企业的实力与文化。

　　三、将校园招聘工作外包给专业的人才服务机构。由于校园招聘所涉及的工作多而繁琐，使许多企业更倾向于将此工作外包给专业的人才服务机构，而且已经成为一种趋势。

　　不同阶段各有侧重

　　对企业来说，招用优秀大学生作为企业未来发展的储备力量；宣传企业形象，扩大企业在大学生中的知名度，是企业参与校园招聘的主要目标。张桢宁认为要达到这些目标，企业在筹备、开展校园招聘时应该注意以下几方面的问题：

　　前期准备：1）与学校负责就业工作的老师达成良好沟通，在校园里张贴海报等，吸引更多的学生参加；2）准备好公司的宣传资料，包括公司简介、招聘简章、宣传光盘等等；3）目标学校的选择也很重要，尤其是对那些知名度并不高的企业来说，学校的选择一定要量力而行。部分名校对一些不太知名的企业重视度可能不够，但大多数普通院校还是非常积极的。另外，选择学校是要根据自己的招聘岗位来定。岗位专业性要求高的话，应尽量选择与岗位匹配的专业学校；如果招聘的岗位较多、涉及专业较广泛，可选择综合类院校。

　　招聘现场：招聘人员应统一着装，佩带工作单位胸牌。招聘人员代表的就是企业形象，因此人员的态度也很重要。其次，现场做好资料收集和筛选工作，根据不同的岗位需求制定不同的面试程序。

　　录取阶段：简历收集时的目标是尽量多地拿到学生的简历，但在筛选时一定要根据企业的招收规模来确定入围面试的人数，企业可以自己设定一个比例，例如：“20∶1”或者“10∶1”等，来确定要留下的简历份数。其次，对简历进行快速整理和分类，以一些硬性的指标来淘汰一部分不合适的人。还可利用招聘网站如中华英才网筛选系统，快速有效处理网申的简历。

　　另外，为了提高招聘效率，在进行简历筛选时，就可以在简历中划出有疑问的地方，以便在面试中有针对性的提问。需要注意的是，在确定了录取人员之后，要尽快安排入职培训，做好后期跟踪工作，以免被其他企业捷足先登。

　　宣讲人选择要慎重

　　在校园招聘中宣讲人非常重要。张桢宁介绍说，学生乐于参加宣讲会,因为它是一次供需双方的见面会，学生可以更为深入地了解企业、确认是否应聘该企业岗位。而学生了解企业的途径就是宣讲人的介绍，所以，宣讲人非常关键，他就是企业的代言人。学生通过宣讲人的形象，会联想到自身将来的专业化发展。所以，宣讲人选好、选对了，可以达到事半功倍的效果。一般来说，宣讲人最好选择人力资源部或企业的高管，这会让学生感到企业对宣讲会的重视。另外，让该校毕业生担任宣讲人，容易引起学生的共鸣，获得更多的认同。

　　宣讲内容一般包含主题宣讲、企业展示、校招流程说明、互动问答等环节。虽然，校园招聘是企业人力资源部的活动，但它所承载的却是企业雇主品牌宣传与建设的重任，此时，更多会涉及市场营销、品牌宣传的领域。对于知名度、影响力不足的企业来说，可将此工作交给专业服务提供商来完成，而将工作焦点放在真正的选才上。

　　时间选择有讲究

　　现在的校园招聘启动较早，有打算的企业可以尽早安排校园招聘计划。对知名度一般的企业来说，应避开一些学校的大型招聘会和知名企业宣讲会，因为对大部分学生来讲，大型招聘会机会更多，名企吸引力更大。如果和这两类招聘会碰在一起，效果会大打折扣。还有，要避开学生考试、集中学习、考研、考证等时间。第二年3、4月份也是一个值得推荐的入校时间。因为知名院校学生的发展渠道较多，如出国留学、保研、入职名企等，到翌年3、4月份时，名企的招聘已基本结束，毕业生也基本确定是继续深造还是工作，他们的心态有所调整，对工作的认知将会更为清晰、准确，一旦有符合他们意向的岗位出现，双方容易达成一致。