官老子面试官儿子 这样的招聘还谈啥公平公正？

南京市下关区劳动就业管理中心(下简称下关就管中心)在去年下半年进行了一次事业编制人员招聘，但这次招聘时至今日仍余音未了。除了去纪检部门反映情况外，有知情人还向快报举报说，此次招聘最终录用四人，但其中的三人都是局领导的子女9月26日（现代快报）。

事业单位招聘4名有编制的工作人员，其中竟然有3为是其单位主要领导的亲属，招聘单位就是有一百张嘴恐怕都难以说清没有违规嫌疑，况且还是针对本系统“内招”，这就已经是违规了，从报道中我们看到，由委托南京人事考试中心主考笔试和计算机能力考试，三名官二代的成绩都不是很理想，综合两项客观考试内容，成绩最好的官二代张某位列第四，其他两位分别位列第十四、十五位，在所有27名考生中充其量只能算中等水平，但是，由本部门官员组成的面试，却让三位官二代的成绩脱颖而出，张某第一，其他两位居第二和第五位，在综合成绩，三位自然而然“公平”获胜。

就是这么样的招聘，人保局的副局长王岩还在一个劲的向媒体记者强调其是公平公正，最终录用人员是根据笔试和面试后的综合得分排名，择优录取。如果说公正，对委托的笔试考试我们毫不怀疑，问题是面试，副局长强调，当时面试环节相当规范而且严格，考试前，七名考官都被集中到了一间办公室中，手机全部被收走，中午吃饭也不能进出，都是订好的盒饭送到办公室内，一直到考试结束，公布结果后，七名主考官才拿到自己的手机。这就算公正了？，七名主考官绝大多数都是局领导的下属，这些下属可以说对领导的家庭成员了如指掌，让他们面试领导的亲属，与老子面试儿子有过之无不及，集中一间办公室，收走全部手机，只是个表面形式，集中与否，收不收走手机都不会给面试造成任何影响，该给几位官二代面试打多少分，都早已经是心知肚明了。

事业单位招聘工作人员，国家和地方都有明确规定，《南京市事业单位公开招聘人员暂行办法》中也明确要求：公开招聘应当面向社会，公开招聘不得设置歧视性的条件要求。业内人士认为，这儿的“歧视性”就意味着不能有“排他性”，限定了范围的招聘自然具有排他性。并规定：凡与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位，其配偶、直系血亲和近姻亲均不得应聘。与其《办法》的规定看，南京下关区劳动就业管理中心这次事业编制人员招聘，不仅全程违规，更谈不上有任何公平公正，一位没有任何关系而被录用的是因为既是唯一的本科生，又是特别优秀，如若不然，4名招聘编制极有可能被局领导亲属瓜分，只是另一名局领导的子女或许是分数太拿不出手，才没有被录取。

事业单位最让人眼热的不是眼前的待遇，而是编制，能得到一张事业单位的入场卷，便预示着终身的保障，因此，事业单位招聘同招录公务员一样，非常让人关注，但事业单位招聘有不像招录公务员那样严格规范，很容易被权力寻租，曾有媒体报道，某地一劳动局长的女儿在本系统的招聘笔试中，取得了99分，让外界一片哗然，最终成绩被取消，南京下关区劳动就业管理中心的这次招聘，几位局领导做的可谓不显山不漏水，只是从头至尾违规违章，群众多次举报，有关部门包括纪检委都如此淡定，足可见，在他们眼里这样的事情或许都是见怪不怪了。