太荒唐！对老板逼女孩穿泳装应聘的三大质疑

　目前我们的就业创业确实存在困难，各家公司的老板能不能借着这样的困难要求求职者做一些出格的事?我们的有关部门应该不应该保护求职者最起码的权利?我们的求职者是不是应该自觉抵制一些三俗招聘会?这些问题已经越来越严峻地摆在我们面前。如果不能积极妥善处理，恐怕会演变成一种让人民群众切齿痛恨的歪风邪气。

　　日前在四川成都的人才市场，进行了一场特别的人才招聘会，前来应聘者不看专业，先看身材，所以每个人都要先穿着泳装走台步，各个公司的老板坐在台下挑员工，整个求职会似乎因此走调。

　　看了这样的招聘会，真让人感到不安。对此，我们有三大强烈质疑：

　　第一大强烈质疑： 我们各家公司的老板可以借就业创业难要求女孩如此应聘吗?这样的应聘究竟是在招聘人才还是在选美?穿泳装走台步，这是模特表演时才应该做的事，为啥被搬到了人才招聘现场?如果我们的各位老板有如此偏好，大可以多看几次模特表演，或者回到家让自己的妻子给自己表演一番，为啥要求每个求职女孩都这样做呢?如此要求，实属荒唐，可谓一场典型的“三俗”招聘会。目前，我们的国家正处于科学发展的关键时期，急切需要各类人才促进我国经济发展步入一个依靠科技进步和提高劳动者素质的健康轨道。然而，我们这些老板却认识不到国家的迫切需要，反而利用自己掌握的财富逼女孩如此行事，实乃过分之举。试想，现在老板就可以逼女孩做荒唐之事，一旦进入他们控制的公司，会不会进一步逼女孩做荒淫之事呢?会不会把人才招聘变作自己变相的情人、二奶招聘会呢?从荒唐到荒淫只不过一步之遥。现在我们不能制止这样的荒唐招聘会，很容易放任其向荒淫的方向演变。

　　第二大强烈质疑 我们的有关部门难道不应该采取措施保护求职者的合法权益吗?为什么让这样的荒唐招聘会成行?为什么任由老板们随意定招聘规则?我国宪法规定，无论任何人都不得制定与宪法相抵触的规章制度。一切公司招聘员工都必须遵照宪法和法律制定招聘规则。一旦发现有触犯宪法、法律的规则，我们有关部门有责任和义务采取强有力的措施捍卫宪法和法律的权威性。这样的招聘会显然已经触犯我国宪法和法律，为什么我们有关部门不对其加以惩处?不仅我们不容许这样荒唐的招聘规则存在，而且有必要根据宪法、法律不断制定和完善相应的制度，让一些不法老板侵害求职者没有可趁之机。

　　第三大强烈质疑 我们的求职者也应该勇于维护自己的权益，不能为了找工作把一切都放弃了，任由老板摆布。一味忍让只能让不法老板对自身的侵害得寸进尺。今天他会逼着你穿泳装走台步，明天会不会逼着你去做一些更过分更出格的事呢?有些朋友反映，基层的规章制度都由官员和圈内人制定，因而这样的法治只能是使自己的权益受到侵害，哪能保护自己的权益呢?实际上这些朋友忘记了相对于本单位本部门本地区的规章制度，我们的宪法和法律就是尚方宝剑。任何与宪法和法律抵触的规章制度都是无效的，都只能吓唬一下员工。如果我们每个人都敢于用宪法和法律这样的民主法治武器维护自身合法权益，那些规章制度能嚣张起来吗?出格的招聘规则能行得通吗?中国的老百姓的忍让、顺从可谓世界第一，这无疑助长了一些老板肆意侵犯求职者合法权益的嚣张气焰。为啥发达国家的求职者不存在类似的就业侵害、就业歧视呢?根本原因就是人家的求职者不是一味忍让、顺从，而是敢于动用宪法和法律武器与不法老板进行坚决斗争，使其不敢造次。

　　逼求职女孩穿泳装面试，这样的荒唐招聘会可以说是在就业难的背景下出现的严重的就业侵害行为、就业歧视行为，是违法的、荒唐的，必须坚决斗争，必须严令禁止。我们每一个人都可以拿起相对于老板的招聘规则更权威的宪法、法律武器，用这样的尚方宝剑捍卫求职者的合法权益，捍卫广大员工的合法权益，共同把我国企业建设成为现代化的民主法治企业，让广大求职者受益，让广大员工受益，推动我国企业真正走上依靠科技进步和劳动者素质提高的健康轨道!