深圳需要什么样的大学毕业生?

    深圳市第14届高校毕业生就业双向选择大会刚刚落下帷幕，此次双选会是多数企业招聘2011届毕业生的“第一站”,接下来的几个月将进入企业集中招聘2011届毕业生和毕业生求职的“活跃期”.深圳的用人单位需要什么样的大学毕业生？哪些行业用人需求较大？哪些专业的人才比较“吃香”?除了专业能力，用人单位还看重毕业生哪些素质？如今的80后、90后毕业生找工作时有哪些优势和劣势？记者日前采访了相关部门负责人以及企业招聘负责人。

    企业急需“技术管理类”毕业生

    深圳哪些行业用人需求较大？从人力资源市场总体的需求看，深圳人才大市场最新发布的“人才供需调查指数报告”显示，今年上半年人才大市场招聘需求人数排名前十位的行业依次为：电子、制造、通讯、计算机、金融、机电设备/机械制造及设备、科学研究/技术服务/地质勘查、汽车/摩托车、服装、建筑，这十个行业的需求人数占所有行业需求总人数的82%.

    具体到对应届毕业生的需求，市人才交流服务中心有关负责人介绍：“从本次双选会来看，民营企业仍旧是招聘应届毕业生的主力军，占所有招聘单位数的六成以上。对2011届毕业生需求量最大的前5个行业依次是：通讯/计算机/电子设备制造，需求量占总需求的约21%;房地产（建筑/装饰/安装/物业管理），需求量占总需求的近15%;信息传输/计算机软件，需求量占总需求的近10%;医药/卫生用品制造，需求量占总需求的约9%;金融（证券/银行/保险/信托），需求量占总需求的近8%.”

    哪些专业的毕业生比较“吃香”?市人才交流服务中心有关负责人说：“调查显示，用人单位最急需的人才类型是技术管理类人才，40%的用人单位需要招聘这类专业的毕业生。此外，研发类、营销类、经营管理类、行政管理类、人力资源类相关专业的毕业生，也是企业急需的。”

    但从毕业生“最期望从事行业”来看，排名第一位的是金融/经济，约40%的毕业生希望从事该行业的工作；接下来依次是：计算机/IT、建筑/房地产/物业管理/装饰、贸易/采购、教育/培训/咨询。

    仅5%的毕业生希望进入用人需求量最大的电子/电器/通讯行业，说明毕业生的期望与市场需求有一定的偏差。

    “专业素养”与“沟通能力”并重

    “我们招毕业生的要求首先是要专业基础好，我们会看应聘毕业生的专业课成绩、排名，是否得过奖学金，发表过哪些论文等情况。”戴德梁行房地产顾问（深圳）有限公司人力资源部门工作人员接受记者采访时表示，“其次，根据具体职位不同特点具体考察毕业生，比如有些职位要求沟通能力强，有些职位要求分析能力强。”

    仅仅学习成绩优秀并不够，用人单位普遍将毕业生的“表达和人际沟通能力”看成与“专业素养和学习成绩”并重的因素。深圳市飞亚达（集团）股份有限公司人力资源经理盛女士说：“我们招聘的时候对于毕业生是否具有‘人的敏感’非常重视，包括对内的团队协作能力、对外的沟通表达能力等。一名毕业生的专业素养再好，但总是显露出自己的‘锋芒',缺乏协作的能力，也是不行的。”中国农业银行深圳分行的招聘人员也表示：“我们招聘毕业生，招聘要求的第一条就是要求应聘者有工作责任心、团队合作意识、学习能力和执行力强。”

    “我们愿意招聘一些从农村考上大学的孩子”

    “有些毕业生可能会认为很多单位需要招聘有工作经验的人才，没信心与这些人才竞聘，其实应届毕业生也要充分发挥自己的优势。”深圳市创品辉精密塑胶模具有限公司的吴先生接受记者采访时表示，该公司近两年加大了招聘毕业生的力度。

    他说：“以前我们公司都是去市场上招聘有一定工作经验的高级技能人才，这些人才虽然上手快，但是稳定性较差，可能没干多长时间就跳槽了。因此我们决定从应届毕业生中招聘储备干部，虽然他们的动手、实操能力相对差，但我们看重他们是否有好的学习能力，只要是专业课基础扎实的毕业生，相信经过一段时间的培训，实操能跟上来。”公司近年招聘的一些毕业生，已经成为公司技术设计的中坚力量。他说：“我们自己从应届毕业生中培养的员工，归属感更强，稳定性更好。”

    “我们有时候反而愿意招聘一些从农村考上大学的孩子。不少城市里的孩子，特别是本地生源不能吃苦，不愿意下基层。”一家建筑工程公司有关负责人告诉记者：“我们公司的工程师都要下到基层，毕业生没有吃苦耐劳的精神根本呆不住。吃苦耐劳，这一点是现在很多刚毕业的大学生都缺少的。一些学生心高气傲，眼高手低，不愿意干脏活累活，而且对企业的抱怨也多，真正到了该他们发挥聪明才智的时候，他们却又因为实际操作能力不足而无法担当重任。因此，毕业生如果在找工作时做好吃苦耐劳的准备，就会大大增加被企业接受的机会。”