上海：招不到合适的人，再度成为企业的心头愁事

    上周六，张江高科技园区浦东软件园、集电港IT、IC人才专场招聘会在中国上海人才市场举行，近50家计算机、集成电路类企业招聘需求超千名。不过记者在现场了解到，招不到合适的人，再度成为企业的心头愁事。

    IT、IC行业用人需求猛增

    “现在IT行业正是高速发展期，国内市场非常大，一个新技术研发成功后，就需要更多的人员从事推广，因此随着业务范围也不断扩大，现在对人的需求也自然不断上升。”张江高科技园区一家运动感应技术企业负责人王先生告诉记者，他年初从加拿大回国创业，四月份公司正式在张江挂牌运营，而五个月后的今天，公司业务已迅速扩大，“从动感游戏到康复医疗，从电视到手机再到电视，只要安装有摄像头，这项运动感应技术都可以得到运用。”王先生告诉记者，这次参加招聘会，就是为了迎接更大规模的企业扩张招兵买马。

    上海浦软汇智人力资源服务公司负责人介绍说，下半年以来，园区内企业对人才需求空前旺盛。该负责人介绍说，往年在浦东软件园，需求最旺盛的是计算机专业，而今年，企业在对计算机专业人才需求持续增加的基础上，对于电子商务、运营、市场、教育培训等方面的人才，都有了非常旺盛的需求。“尤其是一些新技术新领域，人才需求更为旺盛。”

    园区相关人员分析认为，经济危机后，IT、IC行业复苏反弹势头强劲，而国家和本市对信息化领域的大力推动，也使园区内企业得到了快速发展，相关领域的用人需求也不断增长。

    高级人才身价最高增六成

    一位外资企业的招聘人员向记者表示，本来计划招聘一些大四学生作为储备人才，不过却发现前来投简历的七成都是已经参加工作的2010届毕业生，“有的是不喜欢现有工作环境，有的是不满意现有薪酬，也有的是在现单位人际关系紧张，这些刚入职的人都期待着通过跳槽改变现状。”

    此外，张江科技园区内一家人力资源公司负责人告诉记者，根据园区内的一项统计，今年IT行业高级人才薪水较往年提高了30%-60%.“一方面是行业复苏，各个企业都会通过增加待遇来招揽人才；另一方面，随着上海房价以及其他生活成本的增加，人才对薪酬福利的期待也在增加，因此为留住人才，不少企业都将待遇顺势上调。”

    高层次人才用人成本增加，这对于初创期的中小科技企业来说，是个不小的压力。一家从事广播电视信号分析和监管的小型企业负责人向记者表示，在待遇留人方面，中小企业本身就不及外企和国企，因此对用人成本敏感度高的中小企业来说，高级人才“身价”的上涨会带来很大的压力。