孩子求职？家长应聘？

    父母在招聘会上帮子女投简历并不是什么新鲜事了，记者在招聘会上经常能看到“4050”的求职者，与招聘单位规定的年龄在35岁以下的招聘条件完全不搭界。这些家长们活跃在招聘会和才市里，努力给自己的孩子投递简历，寻找求职机会。

    周先生就是来替女儿找工作的。他告诉记者，女儿大学毕业已经闲在家里一年多了，找到的工作不是嫌离家远上班不方便，就是嫌公司规模太小，“我看她又跑招聘会又去面试很累的，就让她在家里看看书，招聘会我来替她跑，她把要求告诉我就行了。”周先生说，他这个做父亲的别的帮不到女儿，帮她投简历、搜集资料还是能行的。为了给没有到场的女儿寻求就业机会，周先生就缠着招聘人员反复介绍女儿的情况，直到对方勉强答应可以请本人到单位面试。

    小张大学学的是计算机，“可我一点都不喜欢计算机；我没能考上喜欢的专业，就只好听从父母的安排了。自上大学时我就知道我以后的工作是什么了，可直到后来才知道，在我上高中的时候父母就给我安排好了，我的未来早就被他们安排好了。其实现在还挺感谢他们的，要不是他们帮我安排，就凭我的计算机水平，别说找好工作了，找份相关的工作都难。”

    小张大学毕业3年了，现在还是临时的工作人员，“不知道哪一天就会没工作了”.小张在一家事业单位工作，他始终觉得很对不起父母，这份工作也是父母求人帮忙才得到的。他不喜欢这份工作，可是“现在工作不好找”,也怕辜负了父母的一番苦心。

    有关系的家长便动用自己几十年积攒下来的人脉关系，帮孩子找份好工作；而孩子自己能力有限找不到好工作，家长又没有太多的关系帮不上什么忙，这时候家长比孩子苦恼得多。一位母亲告诉记者：“从孩子出生到现在，一直都是我们帮他安排最好的学校、给他最好的生活环境，就是怕孩子吃苦。现在就业压力这么大，我们说什么也得把路给孩子铺好啊。”

    有专家认为，工作对孩子来说是好是坏与谁帮助找到的工作并无关系，只要这份工作是适合他自己的、能够给他的职业能力带来提高就可以。对于用人单位来说，他们真正看重的是这个员工是不是他们所需要的、是不是能够为公司所用以及是不是有足够的能力胜任自己的工作等等。

    也有人认为，父母帮孩子找工作的心是好的，但他们的方法并不得当。他们即使帮孩子找到一份再好的工作，对于孩子来说也只是给了他们一个饭碗，但是却没有将真正的本领教给孩子。父母对孩子的好，应该体现在让孩子懂得在社会上生存的本领、懂得职场的生存法则，让他们从根本上得到培养、得到锻炼，使他们能自己在职场中打拼，凭自己的能力去开拓自己的未来。