沈阳人才市场开始回暖 薪酬水平有较大增幅

    新华网沈阳１１月１９日专电（肖江、冯雷）进场招聘的企业增多、提供的用人岗位明显增加，用人薪酬增幅明显、外流的人才数量在缩小……种种迹象显示，经济形势的好转引发新一轮人才交流的暖流，沈阳人才市场甚至呈现出“旺季”的显著特点。

    据统计，２００９年１－９月份，进入中国沈阳人才市场的招聘企业总量达１３２３６家，较去年同比增加４．２％，其中大中型企业指数运行平稳，带动市场提供岗位数量指标稳定。新企业入场不断增多，同比增加３．７％，显示新生中小型企业继续增多，用人需求温和提升。

    截至９月底，中国沈阳人才市场共提供岗位４２８２９６个，同比增加１８．５％，岗位供需比由去年年底的１比２．３７缩小到今年９月底的１比１．９８，岗位平均竞争压力下降了１７％。

    求职者信心指数由去年１２月底的１０４．２５增加到今年９月底的１３８．７１，增加了３１％。２００９年９月与２００８年９月相比，认为工作岗位更易得到的求职者占５４％，只有１７％的人认为工作更难找了。

    根据沈阳地区三个最大的人才网站数据统计，截至９月３０日，全年沈阳地区的招聘岗位总量已超过５０万个，包括培训、人工成本和招聘费用合计的新增人力资本总量预计超过２４０亿元，已经超过去年全年的新增投资水平，企业在经济回暖条件下对人才资本的积累更趋重视。

    据人才市场薪酬指数统计，２００９年人才市场平均薪酬为２１２１元，同比增加６．３％，企业在用人需求增加的情况下，薪酬水平也有较大增幅，表明沈阳地区企业的预期效益好于去年，经营状况有继续好转的态势。

    过去受经济发展规模和就业机会的影响，沈阳的人才大量流向东南沿海地区和北京、天津等中心城市，今年以来，大学毕业生档案转入转出比从去年的１．８３增加到今年的１．９２，增幅４．９％，说明由于沈阳地区就业机会和经济形势好转，人才流出量继续减少。